L’entretien vidéo différé est une méthode de recrutement combinant digital et humain. Rendue possible par la digitalisation massive du monde et la démocratisation des smartphones, elle permet aux organisations d’intégrer une étape dans leur processus de recrutement durant laquelle le candidat va devoir répondre à des questions en s’enregistrant en vidéo, via son ordinateur ou son téléphone.
Cette étape peut intervenir à plusieurs niveaux dans le processus de recrutement en fonction des objectifs que l’on souhaite atteindre.
L’entretien vidéo différé offre une multitude d’avantages :
- des économies sur les coûts de recrutement
- un gain de temps pour les recruteurs
- une flexibilité pour les recruteurs et les candidats
- un recrutement collaboratif
- un atout marque employeur pour votre organisation
- la possibilité de revoir plusieurs fois les vidéos et de les comparer
- et bien d’autres…
Au sommaire de ce livre blanc : tout sur l'entretien vidéo différé
L’entretien vidéo différé en bref
- L’entretien vidéo différé c’est quoi ?
- Le contexte du marché de l’emploi
Comment fonctionne l’entretien vidéo différé ?
L’entretien vidéo différé peut être utilisé à différentes étapes du processus de recrutement.
Dans quel contexte utiliser les entretiens vidéos différés ?
L’utilisation de l’entretien vidéo différé dépend des objectifs et des enjeux de chaque organisation qui recrute et son placement dans le processus de recrutement en découle.
Les avantages de l'entretien vidéo différé
- Les avantages de l’entretien vidéo différé pour les organisations
- Les avantages de l’entretien vidéo différé pour les candidats
Une intégration avec votre ATS
L'intégration de cet outil dans votre écosystème SIRH vous fait gagner beaucoup de temps. Grâce à une intégration de l’entretien vidéo différé avec votre ATS vous pouvez piloter l’ensemble du processus directement depuis celui-ci.