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Candidate Relationship Management (CRM)

Gérez les données de vos potentiels candidats de façon centralisée et collaborative dans un vivier de talents conforme au RGPD.

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Notre plateforme

Votre équipe de recrutement a besoin d'un CRM (Candidate Relationship Management) si votre stratégie coche au moins une des cases suivantes :

Centralisez vos listes de candidats potentiels en viviers de talents structurés pour les gérer plus efficacement.

Automatisez les tâches chronophages à faible valeur ajoutée telles que la gestion des données, les renouvellements du consentement RGPD, etc.

Mettez à profit toutes vos activités de recrutement en collaboration et ne repartez plus jamais de zéro.

Au programme avec notre outil de CRM.

Viviers de talents : structurez et stockez vos données de manière personnalisée.

Alignez la structure de vos viviers de talents sur vos processus de recrutement, et non l'inverse.

Les fichiers Excel, c’est terminé ! Stockez vos données talents de manière centralisée et créez les bases d'un recrutement collaboratif.

Administrez les droits et les accès aux différents viviers de manière centralisée et créer un environnement favorable et sûr pour la collaboration.

En savoir plus sur les viviers de talents

Viviers de talents : structurez et stockez vos données de manière personnalisée.

Sourcing proactif : Importez vos données talents facilement pour maximiser leur conversion.

Importez en quelques clics des profils depuis les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou GitHub.

Stockez, de manière centralisée et utilisable, les données essentielles de vos candidats, notamment l'historique des contacts.

Tirez profit de TOUS vos profils sourcés grâce à de puissantes capacités de recherche et de filtrage, notamment les recherches booléennes.

En savoir plus sur le sourcing

Sourcing proactif : Importez vos données talents facilement pour maximiser leur conversion.

Automatisations CRM : Améliorez votre efficacité en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée.

Automatisez vos campagnes de talents pour créer davantage de points de contact sans effort, notamment par SMS et WhatsApp.

Inspirez-vous du e-commerce : personnalisez le parcours de vos candidats grâce à des règles d'automatisation pertinentes.

Maintenez vos viviers de talents actualisés grâce à des campagnes automatiques de mise à jour des profils.

En savoir plus sur les automatisations CRM

Automatisations CRM : Améliorez votre efficacité en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée.

Gestion RGPD : Restez conforme sans effort.

Configurez votre processus de demande de consentement une fois pour toutes et n'oubliez plus jamais : obtenez le consentement RGPD de vos candidats dès le premier point de contact.

Utilisez une source unique de vérité pour stocker vos données candidats, notamment les consentements RGPD et éliminez les risques de brèche de sécurité liés à des données stockées localement.

Automatisez vos processus de gestion du RGPD : du premier consentement à son renouvellement et jusqu’à l'effacement des données.

En savoir plus sur la gestion RGPD

Gestion RGPD : restez conforme sans effort.

AUSSI INCLUS

Dashboard centralisé

Vers un recrutement basé sur l’exploitation des données

Vos KPIs pertinents tous regroupés

Des recommandations basées sur la data

Des décisions stratégiques plus crédibles

En savoir plus sur le Dashboard

Pour nous, la gestion des relations avec les talents est précieuse à deux égards : En matière de marketing RH, elle nous permet de développer des relations en approchant des publics cibles spécifiques avec un contenu pertinent. En matière de recrutement, nous bénéficions d'un vivier de talents chauds qui nous permet d'être plus efficaces dans nos actions de sourcing.

Katharina Zehner

Recruitment Marketing & Social Recruiting

Intégrations

Notre module de CRM et toute la plateforme CleverConnect s’intègrent avec

... et 100+ ATS

Vous voulez en savoir plus sur notre Candidate Relationship Management ?

Voici les questions les plus fréquemment posées :

Pourquoi devrais-je utiliser les viviers de talents CleverConnect en plus de mon ATS ?

Fonctionnalité avancée : De nombreux ATS n'offrent qu'une fonctionnalité de base pour les viviers de talents. CleverConnect va plus loin avec des fonctionnalités complètes de segmentation, de maintenance et d'automatisation.
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Base de données talents centralisée : Evitez les données silotée en utilisant une plateforme centralisée pour gérer vos talents à travers TOUS les canaux de sourcing de manière structurée et efficace.
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Intégration rapide : Notre solution s’intègre en toute transparence à votre ATS existant pour un recrutement cohérent et efficace, sans perte de données ni doublon.
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Gestion automatisée de la relation candidat : Restez en contact avec vos candidats potentiels grâce à des campagnes automatisées et des outils de sourcing non proposés par votre ATS.
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Flexible et personnalisable : Adaptez l'outil à vos besoins et processus spécifiques, en allant bien au-delà des fonctionnalités de base d'un ATS.

Comment les automatisations CRM peuvent-elles optimiser les tâches répétitives du recrutement ?

Communication automatisée avec les candidats : envoyez des emails, des SMS ou des messages WhatsApp personnalisés aux candidats en fonction de leurs actions (par exemple, le statut de leur candidature ou la planification d'un entretien).
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Rappels et notifications : mettez automatiquement en place des rappels pour les suivis, la programmation des entretiens ou la collecte des commentaires afin d'optimiser vos processus.
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Conformité au RGPD : automatisez les demandes de renouvellement de consentement et les processus de suppression des données pour rester 100% en conformité avec le RGPD.
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Gestion des données des candidats : mettez à jour automatiquement les profils des candidats et réduisez la saisie manuelle des données pour garantir l'exactitude des informations.
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Présélection et matching : présélectionnez automatiquement, grâce à une base de critères prédéfinis, les candidats qui correspondent à vos offres d’emploi.

Comment les automatisations CRM améliorent-t-elles l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement ?

Communication multicanale personnalisée : automatisez et personnalisez vos communications par e-mail, SMS et WhatsApp, pour garantir des messages pertinents pour vos candidats.
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Campagnes de communication candidat : mettez en place des campagnes automatiques qui engagent les candidats à différentes étapes de leur parcours avec des contenus personnalisés, des nouvelles offres ou des rappels d'entretien.
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Communication ciblée : segmentez les profils des candidats en fonction de différents critères comme leurs intérêts, l'ancienneté ou leurs compétences, et personnalisez vos messages (ex : des emails de bienvenue dédiés à certains viviers de talents).
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Accélération du temps de réponse : notifiez automatiquement vos équipes de recrutement lorsque les candidats effectuent des actions pour un suivi plus rapide et augmenter l’engagement.
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Points de contact cohérents : veillez à ce que les candidats soient régulièrement informés de l'état d'avancement de leur candidature, afin de réduire l'incertitude et de les maintenir engagés dans le processus.
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Feedback candidats : automatisez la collecte des commentaires des candidats après les entretiens ou d'autres points de contact clés, ce qui permet d'améliorer continuellement l'engagement.

Comment intégrer la plateforme CleverConnect avec mon système de gestion des candidatures (ATS) ?

Intégration transparente : Notre plateforme prend en charge les intégrations avec plus de 50 systèmes ATS et HRIS courants, des solutions logicielles reconnues internationalement aux outils locaux établis. Pour les systèmes non encore intégrés, CleverConnect propose Exchange—une solution d'intégration iPaaS qui simplifie et accélère les nouvelles intégrations.
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iPaaS (Integration Platform as a Service) : CleverConnect's Exchange offre une solution d'intégration puissante qui peut se connecter sans heurts avec plusieurs sources de données, API, et workflows. Cette flexibilité permet à la plateforme de s'intégrer à tout ATS et système RH/recrutement que votre entreprise utilise déjà, s'adaptant à l'écosystème et aux workflows de toute organisation.
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Support technique : L'équipe CleverConnect travaille en étroite collaboration avec votre équipe IT pour planifier et mettre en œuvre l'intégration. Nous fournissons un support complet pour garantir une communication optimale entre tous les systèmes.
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Migration des données & Synchronisation continue : Toutes les données pertinentes, telles que les informations des candidats et les historiques de contact, sont synchronisées sans heurt, permettant une gestion centralisée et cohérente de toutes les données de talents.
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Support continu : Après l'intégration, notre équipe de support est disponible pour la maintenance et l'optimisation continues afin de garantir que l'intégration continue de fonctionner sans problème.Conclusion : La connexion de la plateforme CleverConnect à votre ATS existant est simple et efficace, soutenue par la solution d'intégration Exchange qui s'intègre parfaitement à tout système existant. Une équipe expérimentée assure une intégration fluide et un support continu.

Pour quelles tailles d'entreprises la plateforme CleverConnect est-elle la mieux adaptée ?

Entreprises de taille moyenne (50 à 500 employés) : CleverConnect offre une solution idéale pour les entreprises de taille moyenne pour optimiser leurs processus de recrutement. La plateforme est modulaire et s'adapte de manière flexible aux besoins croissants, permettant aux entreprises de développer progressivement leur stratégie RH. Des fonctionnalités comme les Recommandations d'Employés et la Gestion de la Relation Candidat (CRM) sont particulièrement utiles pour attirer des talents dans des marchés concurrentiels.
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Grandes entreprises (plus de 500 employés) : Les grandes entreprises bénéficient de la scalabilité de la plateforme CleverConnect. Avec des fonctionnalités étendues pour l'automatisation, la rétention des talents, et la mobilité interne, la plateforme est idéalement conçue pour gérer efficacement des processus de recrutement complexes. La capacité à intégrer parfaitement la plateforme dans les systèmes RH existants en fait une solution idéale pour les entreprises ayant des exigences de recrutement étendues et diversifiées.
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Petites entreprises (jusqu'à 50 employés) : Les petites entreprises en phase de croissance peuvent également bénéficier de CleverConnect. Les startups, en particulier, peuvent tirer parti des fonctionnalités modulaires pour attirer rapidement et efficacement de nouveaux talents sans avoir à investir dans des systèmes coûteux et complets.
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Conclusion : La plateforme CleverConnect est flexible et scalable, ce qui la rend adaptée à des entreprises de toute taille. Que vous soyez une startup, une entreprise de taille moyenne ou une grande entreprise, CleverConnect peut être adaptée pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de recrutement.

Les autres modules de notre plateforme

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Prenez la main sur votre notoriété en ligne pour convaincre les talents de postuler

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