CleverConnect est désormais une entreprise labellisée B Corp.
En savoir plus !
Produits
Candidate Relationship Management (CRM)
Attirez et transformez plus de talents en candidats avec une approche 100% personnalisée
Site carrière
Prenez la main sur votre notoriété en ligne pour convaincre les talents de postuler
Cooptation
Faites passer votre programme de cooptation à la vitesse supérieure
Campagnes de communication candidat
Renforcez vos relations avec vos candidats potentiels grâce à une communication multicanale
Entretien vidéo différé
Évaluez plus rapidement les profils de vos candidats de l’étape de présélection à la sélection finale
Plateforme de Talent Acquisition
Centralisez l'ensemble de vos potentiels candidats, créez une relation de confiance et activez vos viviers.
CleverConnect édite aussi le jobboard Meteojob
Pourquoi CleverConnect
Complète votre ATS et votre écosystème existant
Votre ATS vous aide à gérer les candidatures que vous recevez et nous vous aidons à générer ces candidatures.
Flexible, pour grandir avec vos besoins
Nos équipes vous accompagnent dans la prise en main et l'utilisation quotidienne de notre plateforme sur mesure.
L’expérience CleverConnect vue par nos clients
Plongez dans l’expérience de nos 1 000 clients, de l’excellence de notre project management à nos échanges réguliers & constructifs
Une communauté de + de 1 000 clients
Nous mettons un point d'honneur à travailler en étroite collaboration avec notre communauté de clients.
Expert européen au service des entreprises européennes
Nos équipes sont réparties en Europe dans une quinzaine de bureaux et maîtrisent une dizaine de langues.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Talent Acquisition Manager
Démontrez vraiment l'impact de votre stratégie de recrutement
VP HR
Répondez aux défis RH en maîtrisant à 100% vos actions de Talent Acquisition
Responsable SIRH & IT
Bâtissez un écosystème digital unifié pour aider vos recruteurs à performer
À propos
Ressources
Connaissances
Blog
Ressources téléchargeables
Glossaire
Masterclass
New
Communauté
Success stories
Evénements
Webinars
Podcasts
Soon
Outils
Simulateurs
New
Démos interactives
New
Rejoignez notre communauté CleverConnections
Notre newsroom
Demandez une démo
Langue
EN
FR
DE
Social recruiting & cooptation
Candidate relationship management
Site carrière
Expérience candidat
Stratégie de Talent Acquisition
Articles de blog
Talent Acquisition, relation candidat, expérience candidat, nouvelles techniques de marketing de recrutement... Nos articles aident les recruteurs à améliorer leur stratégie et leurs actions en matière de sourcing & recrutement.
Derniers articles de blog
9
min de lecture
15 actions de recrutement pertinentes et méconnues qu’un CRM (Candidate Relationship Management) rend possibles !
Un logiciel de CRM (Candidate Relationship Management) passe le recrutement à la vitesse supérieure avec des actions méconnues mais ultra-pertinentes.
4
min de lecture
Nos conseils pour expliquer l’entretien vidéo différé à vos candidats
Conseils : expliquer aux candidats ce qu’est l’entretien vidéo différé est indispensable pour les rassurer, soyez pédagogue & transparent !
10
min de lecture
Les contenus d’emailing qui intéressent vos candidats : le guide ultime par profil (génération, secteur, niveau d’étude)
Recrutement : découvrez les contenus d’emailing qui intéressent tous les profils de candidats (génération, secteur, niveau d’étude).
5
min de lecture
Des événements de recrutement optimisés & automatisés avec un outil de CRM (Candidate Relationship Management)
Des événements de recrutement réussis et du temps gagné ? Avec le Candidate Relationship Management (CRM) & l’automatisation, c’est possible.
7
min de lecture
Offre d’emploi : les 5 erreurs des recruteurs que les candidats ne supportent pas
Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !
4
min de lecture
ATS + CRM : 2 outils à haut potentiel de conversion des talents en candidats
ATS + CRM (Candidate Relationship Management) améliorent la performance du recrutement + convertissent les talents en candidats. Comment ?
6
min de lecture
Candidats non retenus : comment les recruteurs peuvent capitaliser sur cette mine d’or ?
Les recruteurs doivent capitaliser sur les candidats non retenus mais qualifiés. Communication régulière et transparence au programme !
14
min de lecture
Le guide de l’entretien vidéo différé pour les recruteurs
Entretien vidéo différé : quels avantages, questions et bonnes pratiques pour cet outil de recrutement à distance ? Le guide.
7
min de lecture
4 erreurs à éviter quand vous recrutez des profils rares : l’exemple des développeurs, à appliquer à tous les talents
Processus de recrutement : qu'est-ce qui est rédhibitoire pour les profils rares (ex : les développeurs) ? Comment éviter ces erreurs ?
Suivant
Accélérez votre stratégie d'acquisition de talents
Déjà plus de 1 000 entreprises nous font confiance : rejoignez-les !
Demandez une démo