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Entretien vidéo différé

Évaluez plus rapidement les profils de vos candidats de l’étape de présélection à la sélection finale

Votre équipe de recrutement a besoin d’un outil d’entretien vidéo différé si votre stratégie coche au moins une des cases suivantes :

Gérer les gros volumes de candidatures et identifier les profils les plus pertinents

Offrir une expérience candidat innovante et améliorer la qualité du parcours de vos candidats

Gagner du temps sur l’organisation et la réalisation des entretiens de présélection

Garantir la qualité des candidatures à l’heure où les candidats utilisent l’IA pour écrire leurs lettres de motivation

Au programme avec l’entretien vidéo différé…

Créez une expérience d’entretien fluide et sur mesure

Mails automatiques et personnalisés selon le profil pour inviter à passer l’entretien vidéo différé.

Questions types disponibles avec possibilité de modifier ou de compléter avec des questions totalement adaptées au poste à pourvoir.

Explications et Foire aux questions disponibles pour aider les candidats à comprendre le fonctionnement de l’outil.

Demandez une démo

Mail d'invitation à l'entretien vidéo différé

Identifiez facilement et collaborativement les meilleurs candidats

Nombreux types de questions (écrites ou vidéos) pour identifier les hard skills mais aussi les soft skills et repérer des profils que vous n’auriez pas sélectionnés avec un simple CV.

Choix du paramétrage des questions pour adapter le questionnaire à vos besoins d’appréciation : quantité de questions, nombre d'essais, temps de préparation…

Partage des vidéos aux hiring managers sur la plateforme (ordinateur et mobile) pour présélectionner et/ou départager les candidats en équipe.

Demandez une démo

Notation des candidats sur les vidéos différées

Ajoutez une nouvelle vitrine à votre marque employeur

Page employeur pour montrer des contenus (textes, vidéos, images…) autour de votre ADN à tous les candidats qui se connectent.

Intégration des collaborateurs dans le processus d’entretien grâce à des questions en format vidéo pour les mettre en avant auprès des candidats.

Message de remerciement personnalisable après l’entretien pour incarner encore plus votre marque employeur.

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Messages de remerciement personnalisé - entretien vidéo différé

Suivez vos résultats et soyez guidés pour améliorer votre stratégie d’entretien

Accès à un dashboard facile à lire pour suivre les performances de vos différentes campagnes d’entretien vidéo différé.

Envoi de questionnaires de satisfaction aux candidats pour mieux identifier les axes d’amélioration.

Industrialisation des entretiens vidéos différés en ouvrant les accès à plus de recruteurs et/ou plus de hiring managers.

Demandez une démo

Questionnaires de satisfaction des entretiens vidéo différés

En tant que responsable recrutement, j’estime qu’il est de mon devoir d’automatiser tout ce qui peut l’être, pour me concentrer sur les tâches essentielles notamment le recrutement de nos futurs collaborateurs.

Adrien Servan

Hiring Manager, Courir

When we opened one of our new locations, if we had only considered candidates’ CVs, we wouldn’t have hired 30% of the applicants we ended up hiring.

Intégrations

Notre module d’entretien vidéo différé et toute la plateforme CleverConnect s’intègrent avec

... et 100+ ATS

Les autres modules de notre plateforme

Candidate Relationship Management (CRM)

Attirez et transformez plus de talents en candidats avec une approche 100% personnalisée

Site carrière

Prenez la main sur votre notoriété en ligne pour convaincre les talents de postuler

Cooptation

Faites passer votre programme de cooptation à la vitesse supérieure avec la cooptation digitalisée

Campagnes de communication candidat

Renforcez vos relations avec vos candidats potentiels grâce à une communication multicanale

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Dashboard centralisé

Vers un recrutement basé sur l’exploitation des données

Vos KPIs pertinents tous regroupés

Des recommandations basées sur la data

Des décisions stratégiques plus crédibles

En savoir plus sur le Dashboard

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En tant que responsable recrutement, j’estime qu’il est de mon devoir d’automatiser tout ce qui peut l’être, pour me concentrer sur les tâches essentielles notamment le recrutement de nos futurs collaborateurs.

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