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Cooptation : le moyen le plus rentable de recruter les meilleurs talents

Boostez l'engagement de vos équipes et automatisez la cooptation pour recruter les meilleurs profils, tout en divisant vos coûts par quatre.
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Notre plateforme
Programme de cooptation digitalisé - CleverConnect

Votre équipe de recrutement a besoin de digitaliser son programme de cooptation à 100% si votre stratégie coche au moins une des cases suivantes :

Dénicher des candidats qualifiés qui s’intégreront rapidement et pour longtemps au sein de votre entreprise et de sa culture
Réduire votre coût de Talent Acquisition et mieux maîtriser votre budget recrutement
Pérenniser votre programme de cooptation tout en le faisant passer à la vitesse supérieure

Au programme avec notre outil de cooptation digitalisé…

Digitalisez entièrement votre programme de cooptation

Facilitez l'appropriation par vos collaborateurs et encouragez-les à recommander d'excellents candidats issus de leur réseau.
Fournissez un accès à votre programme de cooptation à partir d'un ordinateur ou d'une application mobile, en fonction de l'endroit où travaillent vos collaborateurs.
Suivez facilement les cooptations soumises par les collaborateurs sans que votre équipe recrutement n'ait à gérer les aspects administratifs du programme.
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Dashboard de suivi des actions de cooptation

Application mobile pour la cooptation : touchez TOUS vos collaborateurs, y compris vos équipes de terrain

Offrez une expérience optimale à vos collaborateurs pour des cooptations rapides et un taux d'adoption élevé de leur part
Étendez la portée de votre programme de cooptation grâce à un accès facile pour les collaborateurs sans bureau et profitez d’une utilisation possible en dehors des heures de travail
Augmentez la visibilité de votre programme grâce à des fonctionnalités exclusivement mobiles telles que les notifications push pour les nouvelles stories et offres d'emploi.
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Application mobile pour la cooptation Mockup

Gamification: boostez l'engagement des collaborateurs pour augmenter le nombre de cooptations

Garantissez le succès à long terme de votre programme de cooptation grâce à une reconnaissance immédiate et à des micro-incitations.
Personnalisez la configuration de la gamification avec un système de points et de récompenses sur mesure, reflétant vos priorités et la culture de votre entreprise.
Simplifiez la gestion des récompenses grâce à des notifications et un suivi automatisés – ou connectez des boutiques de récompenses externes pour réduire la charge de travail.
En savoir plus sur la gamification
Gamification Mockup

Employee Advocacy: tirez parti de vos meilleurs ambassadeurs de marque.

Enrichissez votre programme de cooptation digital et permettez à vos collaborateurs de partager des contenus de marque employeur pour davantage de visibilité.
Plus de 80% des candidats potentiels ne sont pas en recherche active. Exploitez le potentiel de ce groupe cible avec des contenus engageants combinés à des offres d’emploi.
Utilisez les réseaux de vos collaborateurs pour générer plus de visibilité et de trafic sur votre site carrière, tout en réduisant les coûts d’acquisition.
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Employee Advocacy Mockup

AUSSI INCLUS 

Dashboard centralisé

Vers un recrutement basé sur l’exploitation des données
Vos KPIs pertinents tous regroupés
Des recommandations basées sur la data
Des décisions stratégiques plus crédibles
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Platform Dashboard CleverConnect mockup

CleverConnect est notre partenaire pour notre stratégie de cooptation. C'est notre deuxième source d'embauche, après Indeed, avec 30% de nos candidatures globales provenant de leur plateforme de cooptation. Je recommande vivement CleverConnect car c'est un outil idéal pour les entreprises au budget limité, qui veulent faire plus avec moins. Le retour sur investissement est sans commune mesure avec celui d'autres fournisseurs.

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Gavin Foley
Group Recruitment Marketing Specialist
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Intégrations

Notre module de cooptation et l'ensemble de la plateforme CleverConnect proposent des intégrations avec

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... et 100+ ATS

Vous voulez en savoir plus sur notre module de cooptation ?

Voici les questions les plus fréquemment posées :
Quels sont les avantages d'un programme de cooptation digital par rapport aux programmes traditionnels ?
1. Automatisation et efficacité : les processus automatisés pour les invitations, les étapes du processus et l'attribution des primes et récompenses permettent de gagner du temps et de réduire les erreurs.
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2. Suivi facile et transparence : les informations en temps réel permettent aux collaborateurs et aux équipes RH de suivre clairement l'évolution de chaque cooptation.
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3. Augmentation de la portée avec un programme accessible : les cooptations peuvent être faites à tout moment facilement via l'ordinateur ou le smartphone, ce qui facilite l'engagement.
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4. Gamification et motivation : les systèmes de gamification tels que les tableaux de classement, les points et les récompenses renforcent l'engagement des collaborateurs.5. Intégration avec l'écosystème digital existant : parfaitement intégré avec vos outils existants comme l'ATS, notre plateforme permet donc de mieux identifier la performance des recrutements via cooptation, grâce à des données lisibles et cumulables facilement avec celles de vos autres outils SIRH.
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6. Protection des données et sécurité : des normes de sécurité élevées garantissent la protection de toutes les données conformément aux réglementations en matière de protection des données.7. Mesurabilité et optimisation : Des analyses précises permettent une optimisation continue du programme de cooptation digitale, facilement partageable à votre équipe ou votre direction pour plus de visibilité sur votre efficacité.
Comment le programme de CleverConnect permet à vos collaborateurs de rester motivés et actifs sur le long terme ?
1. Les éléments de gamification : les tableaux de classement, les points et les récompenses favorisent la compétition, ce qui stimule la motivation continue des collaborateurs.

2. Processus simple et intuitif : une plateforme conviviale sur les ordinateurs et une application mobiles permettent à chacun de participer, peu importe l'endroit où il / elle se trouve.

3. Transparence et suivi : Le suivi en temps réel de l'état des candidatures recommandées renforce la confiance et encourage une participation renouvelée.
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4. Communication ciblée et rappels : des actualités automatisées, des notifications push et des campagnes personnalisées permettent de maintenir le programme de cooptation dans l'esprit des équipes.
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5. Succès mesurable et visibilité : les collaborateurs voient l'impact direct de leurs recommandations, ce qui renforce leur motivation et leur satisfaction.

6. Des systèmes de récompense flexibles : des récompenses adaptées aux préférences et aux budgets - qu'elles soient financières ou autres - garantissent une motivation à plus long terme.

CleverConnect utilise ces approches pour garder les collaborateurs motivés et actifs durablement.
Comment peut-on évaluer la qualité des candidats provenant de la cooptation ?
1. Meilleure adéquation au poste : les collaborateurs recommandent souvent des candidats qui correspondent bien au poste et à la culture de l'entreprise car ils connaissent les talents ET l'organisation.
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2. De meilleures performances et une plus grande longévité : les collaborateurs recommandés savent mieux à quoi s'attendre, sont plus performants et ont tendance à rester plus longtemps dans l'entreprise.

3. Temps d'intégration plus court : la connaissance préalable de l'entreprise et ses particularités permet souvent d'accélérer le processus d'intégration après le recrutement.

4. Motivation et engagement accrus : les candidats cooptés sont généralement bien engagés au préalable et sont souvent plus intrinsèquement motivés.
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5. Diminution du risque de recrutements ratés : les cooptations conduisent à un meilleur matching entreprise / recruté et réduisent les erreurs d'embauche, car les collaborateurs recommandent des candidats en qui ils croient sincèrement.
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6. Impact positif sur l'environnement de travail : les collaborateurs cooptés s'intègrent plus rapidement dans l'équipe et améliorent le climat de travail.

Ces éléments montrent que la cooptation est une source particulièrement précieuse pour trouver des collaborateurs motivés et de grande qualité.
Pour quel type d'entreprise le programme de cooptation digital est-il intéressant ?
Les moyennes et grandes entreprises sont celles qui bénéficient le plus de l'efficacité, de l'évolutivité et des capacités d'analyse d'un programme de cooptation digitalisé. Les petites entreprises, en particulier les start-ups en pleine croissance, peuvent également en bénéficier si le programme est suffisamment flexible. Dans l'ensemble, un tel programme réduit les coûts de recrutement, améliore la qualité des embauches et renforce la rétention des collaborateurs.
Quels avantages à mettre en place un programme d'ambassadeurs (Employee Advocacy) ?
Les programmes d'ambassadeurs (Employee Advocacy) apportent quelque chose de très important lorsque l'on souhaite recruter : l'authenticité. Ils créent des stratégies de recrutement et d'image de marque employeur de grande portée et rentables, améliorant la qualité des candidats et positionnant l'entreprise comme particulièrement attractive pour les actifs en recherche d'emploi ou bien les talents passifs (à l'écoute d'opportunités ou non).

Les autres modules de notre plateforme

Candidate Relationship Management (CRM)

Candidate Relationship Management (CRM)

Attirez et transformez plus de talents en candidats avec une approche 100% personnalisée

Career Site

Site carrière

Prenez la main sur votre notoriété en ligne pour convaincre les talents de postuler

Talent Campaings

Campagnes de communication candidat

Renforcez vos relations avec vos candidats potentiels grâce à une communication multicanale

Pre-recorded video interviewing

Entretien vidéo différé

Évaluez plus rapidement les profils de vos candidats de l’étape de présélection à la sélection finale

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