Recruter des candidats qualifiés n’a jamais été aussi compliqué. En Europe, selon une étude Manpower, 3 entreprises sur 4 estiment qu’il est difficile de recruter les talents dont elles ont besoin.
Cependant, une étude menée, en janvier 2022, par le site d'emploi Stepstone auprès de nombreux employés au sein d’organisations variées a révélé qu’une majorité d'entre eux n'excluent pas un changement professionnel. Et plus d’un tiers y pensent même chaque semaine ! Dans certains secteurs, comme le médical ou l’artisanat, c’est même 40%.
On observe également une plus grande volonté de changement dans les professions commerciales, logistiques et créatives !
Comment pouvez-vous utiliser ce potentiel pour votre recrutement ?
En utilisant l’Active Sourcing ou en mettant en place des solutions stratégiques telles qu’un outil de Candidate Relationship Management (CRM).
Au sommaire de cet ebook : Sourcing, Campagnes de recrutement et Automatisation
1 - Créez des viviers de talents
Place à un système clair et efficace.
2 - Construisez une relation durable avec vos candidats
Place à la communication ciblée.
3 - Automatisez les processus et gagnez du temps
Place aux technologies intelligentes.
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