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Ihr Mittel gegen den Arbeitskräftemangel: Bauen Sie sich Ihren eigenen Sourcing-Kanal auf mit Talent Pools, auf die Sie bei Bedarf sofort zugreifen können.
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Segmentieren Sie Ihre Pools und füllen Sie sie mit qualifizierten Kandidat:innen aus unterschiedlichsten Quellen: Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Soziale Netzwerke, Recruiting Events, etc.
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Bleiben Sie mit diesen Talenten in Kontakt und bauen Sie langfristig Beziehungen auf mit regelmäßiger und personalisierter Kommunikation. So bereiten Sie den letzten Schritt vor: die Konvertierung von vielversprechenden Talenten in Bewerbende und Mitarbeitende.
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Machen Sie aus diesen Mitarbeitenden Botschafter und Recruiter: Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Belegschaft und verhelfen Sie gleichzeitig Ihrer Employer Brand zu mehr Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit.
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Statten Sie Ihre Teams mit den richtigen Tools aus für die Umsetzung dieser proaktiven Recruiting-Strategie: Unsere Talent Acquisition Platform und ihre Module sind voll integrierbar in Ihr bestehendes Bewerbermanagement und HRIS-Ökosystem - in weniger als 8 Wochen.
Gewinnen Sie mehr Talente und machen Sie sie zu Kandidaten, indem Sie einen vollständig personalisierten Ansatz verfolgen
Nehmen Sie Ihre Online-Präsenz selbst in die Hand, um Talente von einer Bewerbung zu überzeugen
Bringen Sie Ihr Empfehlungsprogramm auf die nächste Stufe
