CleverConnect intègre "ChatGPT" à son jobboard Meteojob : l’IA au service des recruteurs !

Paris, le 25 mai 2023 – CleverConnect, champion européen des solutions SaaS de Talent Acquisition et éditeur du site d’emploi Meteojob, annonce aujourd’hui l’intégration de ChatGPT d’OpenAI dans son site de recherche d’emploi Meteojob. L’offre d’emploi est l’un des premiers points de contact entre le candidat et l’entreprise ; elle doit donc permettre à l’entreprise de se différencier et d’attirer les bons candidats. Pourtant aujourd’hui, la majorité des offres d’emploi du marché ne sont ni structurées ni différenciantes. En intégrant les nouvelles ressources d’OpenAI, CleverConnect franchit un nouveau cap pour améliorer l'expérience recruteurs en les aidant à se démarquer pour attirer les profils correspondant à leurs besoins, améliorer leur taux de conversion et gagner en rapidité dans la rédaction de leurs offres.

"ChatGPT, écris-moi une offre d’emploi qui me ressemble !"

La rédaction des offres d'emploi est un challenge pour les recruteurs car il ne s'agit pas de faire un copié-collé de la job description mais de s'adapter à la sémantique du marché, séduire les candidats et leur permettre de se projeter. Notre étude 2022, réalisée avec l’IFOP, révélait que c’était l’une des tâches les plus chronophages citées par les recruteurs.

Grâce à un ‘prompt’ développé par ses équipes d’ingénieurs, Meteojob est désormais en capacité de proposer aux recruteurs un descriptif de poste répondant aux meilleurs standards du marché, à partir des informations et caractéristiques de l'entreprise, ainsi que du titre de l'offre. Meteojob ne s’arrête pas là et propose aux recruteurs un véritable “assistant augmenté” pour optimiser leurs offres d’emploi existantes depuis leur espace Meteojob. 

Cette nouvelle offre vise à proposer l’aide la plus utile, personnalisée et pertinente à chaque recruteur.  La pénurie de talents ne va pas s’arrêter de sitôt aux vues de la pyramide des âges vieillissante : les entreprises n’ont plus de temps à perdre pour attirer et recruter les bons profils.

Les algorithmes combinés de Meteojob et des modèles GPT ont pour objectif de ne pas reproduire les biais cognitifs humains et d’aider le recruteur de la phase rédactionnelle de l’offre. C’est avant tout un outil d’assistance pour les recruteurs, qui restent aux commandes de leur processus. C’est pourquoi nous offrons la possibilité aux recruteurs de sélectionner ou non le contenu proposé et de le modifier à leur convenance. Le recruteur reste celui qui prend les décisions.

Marko Vujasinovic - Co-fondateur & PDG - CleverConnect

CleverConnect, pionnier du recrutement intelligent

CleverConnect utilise déjà différentes technologies combinées d’intelligence artificielle pour ses algorithmes, ce qui fait la force et l’expertise de l’entreprise. Cette dernière a notamment développé une approche unique sur le matching de candidats et recruteurs ou encore le parsing de CVs et d’offres d’emploi, plébiscitée par plus 2 500 clients aujourd’hui. La fiabilité de ses algorithmes d’intelligence artificielle est assurée par l’utilisation d’un très grand volume de données, basé sur l’ensemble de ses jobboards soit plus de 350 000 offres d’emploi quotidiennes et plus de 10 millions de candidats inscrits, ce qui lui permet de proposer des réponses les plus adaptées et personnalisées possibles. Cette utilisation de l’IA s’effectue dans un cadre maîtrisé, géré par une équipe d’ingénieurs dédiée à l’amélioration de ses algorithmes, avec l’objectif d’en faire un assistant augmenté des Ressources Humaines pour les aider à gagner en efficacité. 

Le contexte de pénurie de compétences a rendu le processus de recrutement très complexe et souvent long. Les recruteurs doivent plus que jamais se consacrer à des missions à forte valeur ajoutée, comme le sourcing ou encore les entretiens candidats. Ils peuvent dorénavant s’appuyer sur Meteojob et les ressources exceptionnelles d’OpenAI pour automatiser des missions souvent chronophages et notamment la production de contenus : rédaction des offres d’emploi, réponses apportées aux candidats, personnalisations des échanges…

Aujourd’hui, nos outils permettent de trouver l’intitulé de poste le plus adapté pour attirer les candidats les plus qualifiés, d’identifier dans une CVthèque des profils détenant les compétences recherchées mais n’ayant jamais occupé le poste auparavant, ou encore de détecter les soft skills pour offrir le meilleur matching possible. L'IA nous permet aussi, à partir de l'analyse des parcours professionnels, de faire des passerelles pour proposer des reconversions potentielles à nos candidats. Grâce à nos outils combinés à nos experts RH, nous multiplions ainsi par trois le nombre de candidats pour nos clients ! 

Marko Vujasinovic - Co-fondateur & PDG - CleverConnect

Cette intégration est disponible en version beta auprès de quelques entreprises utilisatrices de Meteojob.com et sera déployée à plus grande échelle dans les semaines à venir. Cette phase de test sera l’occasion d’identifier des axes d’optimisation du “prompt” développé par Meteojob et de corriger les données de base. Cette approche de test a pour but de combiner la puissance de l’intelligence artificielle à l’expertise et l’expérience des recruteurs.