Les pages classiques du site web (y compris d'un site carrière) et les
landing pages ont des objectifs distincts dans le cadre de votre stratégie d'acquisition de talents :
. Les pages web classiques font partie d'un site carrière complet. Elles sont conçues pour fournir un contenu qui soutient l'image de marque employeur et la pédagogie auprès des candidats. Cela peut être une présentation de votre entreprise, des avantages, de l'emplacement des bureaux ou d'autres contenus visant à convaincre les candidats (par exemple des FAQ). Elles fonctionnent comme un tout au sein d'un site carrière global et renvoient très souvent à l'espace “offres d'emploi” du site carrière.
. Les landing pages, quant à elles, sont conçues pour générer des actions spécifiques dans le cadre de votre stratégie de
Recruitment marketing. Elles sont optimisées pour les événements, les inscriptions à votre vivier de talents ou les campagnes de marketing ciblées. Leur objectif principal est d'engager les candidats rapidement et efficacement. Une landing page = une action spécifique !
Cette distinction vous permet d'équilibrer le développement de votre marque employeur à long terme et les efforts de recrutement à court terme, visant une action immédiate.
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