L’index de CleverConnect pour l’égalité professionnelle atteint 93/100

Ce score de 93/100 témoigne de notre engagement continu en faveur de l'égalité des chances et de la diversité au sein de nos équipes.

Il repose sur nos performances au travers de quatre indicateurs clés :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
   Nous affichons un écart minimal, reflétant notre politique salariale équitable.
2. Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
   L’égalité est pleinement respectée dans les processus d’augmentation individuelle.
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : Cet indicateur n’est pas calculable pour la période de référence 2024.
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
   Nous atteignons un équilibre significatif, illustrant notre volonté de promouvoir la mixité aux postes de haute responsabilité.

Cécile Decuivre, HR Project and Training Manager chez CleverConnect, commente :

Notre score est d’autant plus remarquable que nous évoluons dans le secteur de la tech, majoritairement masculin selon l’Insee, avec seulement 17 % de femmes dans ce secteur. Chez CleverConnect + de 30 % de nos collaborateurs sont des femmes et 35 % des postes managériaux sont occupés par des femmes. Cela illustre notre volonté d'encourager la présence féminine à tous les niveaux de l'organisation. Continuons !

Tout cela reflète nos efforts constants pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous sommes déterminés à poursuivre nos actions afin d’améliorer continuellement ces résultats et à garantir les conditions d’égalité pour toutes et tous.

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