Ce simulateur se concentre principalement sur le nombre de candidatures et de recrutements effectifs, ainsi que sur la réduction du coût par embauche.
D'autres bénéfices, tels que la réduction du délai d'embauche et l'amélioration de la rétention des collaborateurs existent mais n'apparaissent pas dans ce simulateur.
Notre solution offre de nombreuses fonctionnalités qui encouragent l'engagement des collaborateurs et augmentent considérablement le succès des programmes de cooptation.
Le calcul est basé sur les moyennes suivantes :
- Après la mise en œuvre réussie de notre programme, 37 % des collaborateurs utilisent activement le programme de cooptation.
- Les collaborateurs partagent quatre (4) offres d'emploi auprès de leurs réseaux de contacts qualifiés
- 9 % des offres d'emploi partagées déclenchent des candidatures
- 26 % des candidatures se transforment en recrutements
Bon à savoir : les candidatures basées sur la cooptation sont de meilleure qualité que celles issues des chasseurs de têtes, des médias sociaux ou d'autres canaux. Elles ont donc un taux de conversion plus élevé.
Votre simulation est terminée : quelle sera la prochaine étape pour optimiser votre programme de cooptation ?
Vous pouvez déjà commencer par partager le résultat à votre équipe pour en discuter et en savoir plus sur notre outil en demandant une démo de notre solution de cooptation digitale. Vous pouvez aussi prendre RDV avec l’un de nos experts pour aller encore plus loin sur votre simulation.
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