Dieser Kalkulator konzentriert sich hauptsächlich auf die Anzahl der Bewerbungen und Einstellungen sowie die Senkung der Kosten pro Einstellung (Cost-per-Hire).
Weitere Vorteile wie eine verkürzte Time-to-Hire und verbesserte Mitarbeiterbindung sind in diesem Kalkulator noch nicht berücksichtigt.
Unsere Lösung bietet zahlreiche Funktionen, um das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und den Erfolg des Empfehlungsprogramms deutlich zu steigern.
Die Berechnung basiert auf folgenden Durchschnittswerten:
- Nach erfolgreicher Einführung unseres Programms nutzen 37 % der Mitarbeitenden das Empfehlungsprogramm aktiv.
- Mitarbeitende teilen durchschnittlich vier (4) Stellenausschreibungen in ihren qualifizierten Netzwerken.
- 9 % der geteilten Stellenausschreibungen führen zu Bewerbungen.
- 26 % der Bewerbungen wandeln sich in Einstellungen um.
Gut zu wissen: Bewerbungen über Empfehlungen sind qualitativ hochwertiger als Kandidat:innen aus Headhunting, Social Media oder anderen Kanälen und haben eine höhere Conversion-Rate zu Einstellungen.
Ihre RoI-Simulation ist abgeschlossen: Was sind die nächsten Schritte zu einem optimierten Empfehlungsprogramm?
Starten Sie jetzt: Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team zur Diskussion. Oder erfahren Sie mehr über unsere Empfehlungsplattform, indem Sie eine Demo anfordern. Selbstverständlich können Sie auch einen Termin mit einem unserer Experten vereinbaren, um Ihre Simulation noch weiter zu verfeinern.
.avif)