Karriereseite Landing Pages

Agil und unabhängig von anderen Abteilungen

Mit unserem benutzerfreundlichen Content Management System (CMS) bearbeiten und veröffentlichen Sie neue Seiten ohne Marketing oder IT Support.

Bessere Conversion Rates durch zielgruppenspezifischen Content

Präsentieren Sie Ihre Teams, Events, Benefits oder Karriere-Optionen auf individuell erstellten Seiten und überzeugen Sie so qualifizierte Kandidat:innen.

Saubere Kandidateninformationen in allen IT-Systemen

Verknüpfen Sie Registrierungsformulare mit Ihrem ATS via CleverConnect Candidate Relationship Management.

Das macht die CleverConnect Landing Pages aus:

Fertige Templates und Design-Elemente für Ihre individuellen Seiten

Verwalten Sie Ihre Karriereseite inhouse auch ohne Design- oder Programmierkenntnisse
Profitieren Sie von Templates, die speziell auf Karriereseiten zugeschnitten sind (z.B. Stellenausschreibungen, Unternehmensprofil, Team-Vorstellungen, uvm.)
Optimieren Sie dieses Seiten mit fertig designten Content-Blöcken - Ihre Karriereseite bleibt dabei responsive und mobilfähig

Individueller content plus Talent-Formular für Kampagnen oder Events

Digitales Kampagnen-Management und Event-Registrierungen ohne externen Support
Erstellen Sie individuelle Landing Pages mit integrierten Formularen für jeden Anlass
Profitieren Sie von CleverConnect CRM light Features (Candidate Relationship Management) und stellen Sie sicher, dass Sie DSGVO-konform Kandidatendaten sammeln

Nahtlos integriert in das CleverConnect CRM und Ihr ATS

Erstellen Sie individuelle Formulare in Ihrem CRM und integrieren Sie diese schnell und einfach in Ihre Landing Pages
Speichern Sie die gesammelten Talentdaten zentral in CRM Pools
Sie möchten diese Daten mit Ihrem ATS synchronisieren? Wir bieten Integrationen mit einer großen Auswahl an Bewerbermanagementsystemen sowie individuelle Intergrationsservices

Maßgeschneiderter und flexibler Content für bessere Conversion

Erstellen Sie zielgruppensepzifischen Content und steigern Sie so Ihre Conversion Rates
Duplizieren und modifizieren Sie Landing Pages ohne Aufwand und optimieren Sie Ihren Content
Sie möchten Follow-up Aktivitäten für Kampagnen oder Events automatisieren? Nutzen Sie den erweiterten Funktionsumfang unseres CRM und heben Sie Ihrer Talent Acquisition auf das nächste Level!

Unverbindliche Demo anfragen!

Mehr über Karriereseite

Häufige Fragen (FAQ)

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen über Landing Pages für Karriereseiten:

Ein Content-Management-System (CMS) ist eine Softwareplattform, mit der Sie digitale Inhalte – wie Ihre Karriereseite – erstellen, bearbeiten und verwalten können, ohne dass Sie über fundierte technische Kenntnisse verfügen müssen. Für HR-Fachleute ist ein CMS besonders nützlich für die Erstellung und Pflege einer Karriereseite, die die Employer Brand widerspiegelt, offene Stellen präsentiert und Kandidat:innen für sich gewinnt. Es erleichtert auch die Erstellung von Landing Pages für bestimmte Zwecke, z. B. zur Bewerbung von Events, zur Erfassung von Newsletter-Anmeldungen oder zur Durchführung gezielter Recruiting-Kampagnen. Mit einem CMS können Sie Stellenausschreibungen schnell aktualisieren, neue Seiten hinzufügen oder Funktionen wie Videoinhalte oder Mitarbeiterempfehlungen integrieren, ohne dass IT-Support erforderlich ist.

Was ist der Unterschied zwischen einer klassischen Internetseite und einer Landing Page?

Klassische Webseiten und Landing Pages dienen unterschiedlichen Zwecken innerhalb Ihrer Karriereseiten-Strategie:
‍
. Klassische Webseiten sind so konzipiert, dass sie umfassende, zielgruppenspezifische Inhalte bieten, die das Employer Branding und Ihr Recruiting unterstützen. Typische Anwendungsfälle sind die Präsentation Ihrer Teams, Ihrer Corporate Benefits, Ihrer Standorte oder andere Inhalte, die auf unterschiedliche Bewerberprofile zugeschnitten sind. Diese Seiten gehen über allgemeine Unternehmensseiten hinaus und bieten einen tieferen Einblick in das, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht.
‍
. Landing Pages hingegen sind speziell darauf ausgerichtet, bestimmte Aktionen im Rahmen Ihrer Personalmarketingstrategie zu forcieren. Sie sind optimiert für Events, Talentpool-Registrierungen oder spezifische Marketingkampagnen, deren Ziel es ist, Kandidat:innen schnell und effizient zu gewinnen.
‍
Diese Unterscheidung ermöglicht es Ihnen, ein Gleichgewicht zwischen langfristigem Markenaufbau und kurzfristigen, aktionsorientierten Rekrutierungsmaßnahmen zu finden.

Wie unterstützt die Karriereseite das Employer Branding?

Anpassbare Arbeitgeberseiten: Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur mit speziellen Seiten, die mit Texten, Bildern und Videos individuell auf Ihre Marke zugeschnitten sind.
‍
Zielgruppenspezifische Landing Pages: Erstellen Sie personalisierte Landing Pages, um bestimmte demografische Gruppen oder Qualifikationsprofile von Kandidat:innen anzusprechen und so die Relevanz und das Engagement zu erhöhen.
‍
Kampagnen-Landing Pages: Entwerfen Sie spezielle Seiten für Recruting-Kampagnen rund um Veranstaltungen, saisonale Einstellungen oder schwer zu besetzende Stellen.
‍
Multimedia-Integration: Integrieren Sie ansprechende Inhalte wie Video-Testimonials, Blicke hinter die Kulissen und Team-Highlights, um Top-Talente anzuziehen.
‍
Einheitliches Branding: Vollständig anpassbare Vorlagen stellen sicher, dass Ihre Karriereseite nahtlos mit Ihrer Corporate Identity übereinstimmt.
‍
Verbesserte Sichtbarkeit: Integrierte SEO-Funktionen und die Indexierung durch Google Job Search erhöhen die Sichtbarkeit und sorgen für mehr Besucher auf Ihrer Karriereseite.