Die wichtigsten Punkte des Papers auf einen Blick:
- Recruiting sollte (auch) antizyklisch gedacht werden, denn…
- …der proaktive Aufbau von Talent Pipelines auch in turbulenten Zeiten erleichtert die Wiederaufnahme von Recruiting-Aktivitäten.
- Gezielte Kommunikation und Kandidatenbindung mit CRM verbessern die EVP.
- DSGVO-konformes Recruitment Marketing ist – nach wie vor – ein europäisch geprägtes Thema und braucht die richtige HR Tech Infrastruktur.
- Der persönliche Touch in der Candidate Journey macht den Unterschied In einer von KI dominierten Recruiting-Landschaft.
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