Karriereseite CMS | CleverConnect

Das macht das CleverConnect Karriereseiten CMS aus:

Einfache und intuitive Benutzeroberfläche

Verwalten Sie Ihre Karriereseite inhouse auch ohne Design- oder Programmierkenntnisse
Profitieren Sie von Templates, die speziell auf Karriereseiten zugeschnitten sind (z.B. Stellenausschreibungen, Unternehmensprofil, Team-Vorstellungen, uvm.)
Optimieren Sie dieses Seiten mit fertig designten Content-Blöcken - Ihre Karriereseite bleibt dabei responsive und mobilfähig

Ein speziell für Recruiting entwickeltes Content Management System

Profitieren Sie von CleverConnects 15+ Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting
Kein One-size-fits-all CMS: Design-Elemente und Features sind voll und ganz auf Candidate Experience ausgerichtet
Integriert in Ihre HRIS Landschaft für reibungslose Recruiting-Prozesse

Einfaches Editieren, voll konform mit Ihrer Employer Brand

Farben, Schrift, Visuals: Passen Sie Ihre Karriereseite ohne großen Aufwand an Ihr Branding an
Authentisch und immer aktuell: Präsentieren Sie Ihre Teams und passen Sie Branding Content jeder Zeit bei Bedarf an
CI-Änderungen? Kein Problem! Verwalten Sie CI-Settings zentral ohne großen Aufwand

Von SEO bis Self Service: Erzielen Sie maximalen RoI

Verbesserte Sichtbarkeit: Profitieren Sie von automatisiertem SEO für optimierte Referenzierung Ihrer Stellenanzeigen auf Google for Jobs
Sparen Sie Traffic-Kosten: Bessere Conversion Rates durch optimierte Candidate Experience
Sparen Sie Budget für externe Web-Agenturen: Inhouse Management Ihrer Karriereseite ermögicht schnelle und kostengünstige Erledigung von Änderungen und Updates

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Mehr über Karriereseite

Häufige Fragen (FAQ)

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen über das Karriereseiten CMS:

Ein Content-Management-System (CMS) ist eine Softwareplattform, mit der Sie digitale Inhalte – wie Ihre Karriereseite – erstellen, bearbeiten und verwalten können, ohne dass Sie über fundierte technische Kenntnisse verfügen müssen. Für HR-Fachleute ist ein CMS besonders nützlich für die Erstellung und Pflege einer Karriereseite, die die Employer Brand widerspiegelt, offene Stellen präsentiert und Kandidat:innen für sich gewinnt. Es erleichtert auch die Erstellung von Landing Pages für bestimmte Zwecke, z. B. zur Bewerbung von Events, zur Erfassung von Newsletter-Anmeldungen oder zur Durchführung gezielter Recruiting-Kampagnen. Mit einem CMS können Sie Stellenausschreibungen schnell aktualisieren, neue Seiten hinzufügen oder Funktionen wie Videoinhalte oder Mitarbeiterempfehlungen integrieren, ohne dass IT-Support erforderlich ist.

Ist technisches Wissen erforderlich, um die Karriereseite zu verwalten?

Benutzerfreundliches CMS: Das Modul „Karriereseite“ enthält ein intuitives Content-Management-System (CMS), das speziell für Recruiter entwickelt wurde und keine Design- oder Programmierkenntnisse erfordert.
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Anpassbare Vorlagen: Greifen Sie auf eine Bibliothek mit vollständig reaktionsfähigen und vorgefertigten Templates zu, die sich leicht an Ihr Branding und Ihre Anforderungen anpassen lassen.
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Integrierte Tools: Funktionen wie integrierte SEO und Google-Jobsuche-Indexierung sind sofort einsatzbereit und reduzieren die Abhängigkeit von externen technischen Ressourcen.
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Onboarding-Phase: CleverConnect bietet Unterstützung und Ressourcen für die Einarbeitungsphase, um die einfache Nutzung für alle Teammitglieder zu gewährleisten.

Wie verbessert das Modul „Karriereseite“ die Candidate Experience?

Jobsuche: Erweiterte Funktionen wie Geolokalisierung, CV-Matching, Chatbots und Guided Search erleichtern es Bewerber:innen, Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Präferenzen entsprechen.
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Mühelose Navigation: Die Optimierung für Mobilgeräte und das intuitive Design sorgen für eine reibungslose Navigation auf allen Geräten.
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Einfacher Bewerbungsprozess: Vereinfachte Bewerbungsprozesse, die in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert sind, machen die Bewerbung für Bewerber:innen einfach und unkompliziert.
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Personalisierte Interaktionen: Anpassbare Elemente und personalisierte Jobvorschläge sorgen für eine ansprechendere und relevantere Erfahrung.

Wie unterstützt die Karriereseite das Employer Branding?

Anpassbare Arbeitgeberseiten: Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur mit speziellen Seiten, die mit Texten, Bildern und Videos individuell auf Ihre Marke zugeschnitten sind.
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Zielgruppenspezifische Landing Pages: Erstellen Sie personalisierte Landing Pages, um bestimmte demografische Gruppen oder Qualifikationsprofile von Kandidat:innen anzusprechen und so die Relevanz und das Engagement zu erhöhen.
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Kampagnen-Landing Pages: Entwerfen Sie spezielle Seiten für Recruting-Kampagnen rund um Veranstaltungen, saisonale Einstellungen oder schwer zu besetzende Stellen.
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Multimedia-Integration: Integrieren Sie ansprechende Inhalte wie Video-Testimonials, Blicke hinter die Kulissen und Team-Highlights, um Top-Talente anzuziehen.
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Einheitliches Branding: Vollständig anpassbare Vorlagen stellen sicher, dass Ihre Karriereseite nahtlos mit Ihrer Corporate Identity übereinstimmt.
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Verbesserte Sichtbarkeit: Integrierte SEO-Funktionen und die Indexierung durch Google Job Search erhöhen die Sichtbarkeit und sorgen für mehr Besucher auf Ihrer Karriereseite.

Wie lässt sich die Karriereseite in mein bestehendes Bewerbermanagementsystem integrieren?

Nahtlose Integration: Die Karriereseite lässt sich mühelos mit über 50 Bewerbermanagementsystemen verbinden und gewährleistet eine reibungslose Synchronisierung von Stellenausschreibungen und Bewerberdaten.
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Automatisierte Updates: Stellenausschreibungen und Bewerbungsstatus werden automatisch importiert und aktualisiert, um Ihre Website und Ihr Bewerbermanagementsystem aufeinander abzustimmen.
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Optimierte Prozesse: Durch die Integration wird der Aufwand für die manuelle Dateneingabe reduziert und ein einheitlicher Rekrutierungsablauf ermöglicht, wodurch HR-Teams Zeit sparen.
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Skalierbar und flexibel: Die Integrationslösung ist auf wachsende Anforderungen ausgelegt und unterstützt sowohl kleine als auch große Unternehmenssysteme.