Karriereseite Advanced Search

Das macht die CleverConnect Advanced Search für Karriereseiten aus:

KI-gestütztes CV Matching für personalisierte Suchergebnisse

CV-Upload mit Finetuning der Trefferliste durch Filter führt Kandidat:innen schnellstmöglich zu passenden Jobangeboten.
Geolokalisierung sorgt für die schnelle Eingrenzung der Suchergebnisse auf die unmittelbare Umgebung.
Win-Win-Situation: Sie filtern über intelligente Suchfunktionen Kandidat:innen, die nicht zu Ihren Anforderungen passen.

Maßgeschneiderte Step-by-Step-Suche im Quizformat

Erstellen Sie mit wenigen Klicks eine Guided Search, die zu Ihrem Angebot passt: Team-Struktur, Standorte, Auswahlkriterien
Leiten Sie Ihre Karriereseiten-Besucher:innen spielerisch zu Jobangeboten, die zu ihren Wünschen und Anforderungen passen
Zusätzliche Filteroptionen helfen beim Verfeinern der Suchergebnisse - für eine reibungslose Candidate Experience

Jobsuche mit Chat steuern

Kandidat:innen erhalten ohne Umwege passende Jobangebote
Profitieren sie von einer Bibliothek mit mehr als 300 Chat-Themen
Sie entscheiden, welche Bereiche im Chat abgefragt werden sollen

Verbesserte Conversion von Visits zu Bewerbungen

Von der klassischen Suche bis zum Chatbot: Optimieren Sie die Candidate Experience durch verschiedenste Wege, Ihre Jobangebote zu entdecken
Generieren Sie mehr Bewerbungen durch schnelle Suchergebnisse und hohe Relevanz der Treffer
Schöpfen Sie das Potenzial Ihrer Website-Visits aus durch optimale Conversion Rates und verbessern Sie den RoI Ihrer Karriereseite

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Häufige Fragen (FAQ)

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen über Advanced Search für Karriereseiten:

Während traditionelle Suchmasken für Kandidat:innen funktionieren, die genau wissen, wonach sie suchen, benötigen viele zusätzliche Unterstützung. Tools wie CV-Matching, Guided Search und Chatbots vereinfachen den Prozess, verbessern die Candidate Experience und Ihre Recruiting-Ergebnisse
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. Steigern Sie die Konversionsraten: Vereinfachte Suchoptionen reduzieren die Abbrecherquote und führen zu mehr Bewerbungen.
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. Verbessern Sie die Qualität der Bewerbungen: Durch CV-Matching bringt Jobs und Kandidat:innen mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen zusammen.
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. Sparen Sie Zeit: Die Kandidat:innen filtern selbst geeignete Stellen, wodurch irrelevante Bewerbungen reduziert werden.

. Steigern Sie die Zufriedenheit: Persönliche, intuitive Tools hinterlassen einen positiven Eindruck von Ihrer Arbeitgebermarke.
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Durch das Angebot verschiedener Suchoptionen fühlen sich die Kandidat:innen unterstützt, während Sie bessere Ergebnisse wie Bewerbungen höherer Qualität und eine schnellere Einstellung erzielen.

Wie wirken sich diese Suchfunktionen auf die Reduzierung der Abbruchquoten während des Bewerbungsprozesses aus?

Funktionen wie Lebenslaufabgleich, geführte Suche und Chatbots tragen dazu bei, die Abbruchquoten zu senken, indem sie die Candidate Experience vereinfachen und personalisieren.
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. Durch den Lebenslaufabgleich entfällt die Notwendigkeit langwieriger Stichwortsuchen, da den Bewerbenden sofort Stellen präsentiert werden, die ihren Fähigkeiten entsprechen.
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. Die Guided Search optimiert die Entscheidungsfindung durch ein interaktives, quizartiges Erlebnis und hilft Bewerbenden, schnell relevante Stellen zu finden.
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. Chatbots bieten Echtzeit-Support, beantworten Fragen oder leiten Bewerbende ohne Verzögerung zu Stellenangeboten weiter.
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Durch die Beseitigung von Reibungsverlusten und die Beschleunigung und Vereinfachung des Prozesses sorgen diese Tools dafür, dass die Bewerbenden motiviert bleiben, was zu mehr abgeschlossenen Bewerbungen und insgesamt besseren Konversionsraten führt.

Sind diese Such-Features für die mobile Nutzung optimiert? Wie wirkt sich das auf die KPIs aus?

Ja, alle Suchfunktionen – CV-Matching, Guided Search und Chatbots – sind vollständig für Mobilgeräte optimiert. Dadurch wird sichergestellt, dass Kandidat:innen nahtlos von ihren Smartphones oder Tablets aus nach Stellen suchen, diese sichten und sich auf sie bewerben können.
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. Steigert die Konversionsraten: Mobilgerätefreundliche Tools reduzieren die Abbruchrate, da Kandidat:innen Bewerbungen jederzeit und überall ausfüllen können.
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. Steigert die Zufriedenheit der Kandidat:innen: Ein reibungsloses mobiles Erlebnis hinterlässt einen positiven Eindruck und entspricht den modernen Erwartungen der Kandidat:innen.
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. Verbessert den Bewerbungsrücklauf: Da mehr als 60 % der Jobsuchen mobil erfolgt, erhöht eine Optimierung für Mobilgeräte die Reichweite und das Engagement.
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Durch die Bereitstellung mobilfreundlicher Such-Features erleichtern Sie es den Kandidat:innen, motiviert am Ball zu bleiben und sich zu bewerben, und verbessern so direkt Ihre Recruiting-KPIs

Kann ich diese Such-Tools an unsere Recruiting-Bedürfnisse und unsere Arbeitgebermarke anpassen?

Die Guided Search sowie der Chatbot sind in hohem Maße anpassbar, um sie auf Ihre individuellen Recruiting-Ziele und Ihr Employer Branding abzustimmen.
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. Maßgeschneiderte Nutzererfahrung: Passen Sie die Quizfragen der Guided Search oder die Chat-Optionen an, um die für Ihr Unternehmen wichtigsten Fähigkeiten, Rollen oder Eigenschaften zu priorisieren.
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. Konsistentes Branding: Passen Sie das Design, den Ton und die Botschaften der Tools an Ihre Arbeitgebermarke an und schaffen Sie so eine nahtlose Candidate Experience.
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. Flexible Konfigurationen: Passen Sie Funktionen wie Chatbot-Workflows oder Suchfilter an, um spezifische Bewerbungsanforderungen oder Kampagnen (z. B. saisonale Einstellungen, Absolventenprogramme) besser zu erfüllen.

. Skalierbarkeit: Passen Sie die Einstellungen einfach an, wenn sich Ihre Recruiting-Prioritäten ändern, unabhängig davon, ob Sie lokal, global oder abteilungsübergreifend einstellen.
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Durch die Anpassbarkeit wird sichergestellt, dass diese Tools nicht nur die Interaktion mit Bewerbenden verbessern, sondern auch messbare Ergebnisse liefern, indem sie Ihre spezifischen Einstellungs-KPIs berücksichtigen.