Karriereseite Quick Apply

Das macht CleverConnect Quick Apply aus

CV Parsing & Mobil-Optimierung für perfekte Candidate Experience

Bieten Sie einen State-of-the-Art Bewerbungsprozess auf allen Endgeräten
Profitieren Sie von unseren Karriereseiten-Templates und Fomularen im Responsive Design für optimale Darstellung auch auf kleinen Bildschirmen
CV Parsing on top: Suchen Kandidat:innen per CV Matching nach passenden Jobs, so wir das Bewerbungsformular mit Daten aus dem Lebenslauf gefüllt

Nahtlos integriert mit Ihrem ATS

Ihr Bewerbermanagement nutzt einen langwierigen Bewerbungsprozess mit Registrierungszwang? Ersetzen Sie ihn durch CleverConnect Quick Apply!
Profitieren Sie von der nahtlosen Integration mit Ihrem ATS für die Synchronisierung von Vakanzen und Kandidatendaten
Verwalten Sie Ihre Bewerbungen zentral in Ihrem ATS, unabhängig von ihrer Quelle

Bewerbungsformular an Ihre Bedürfnisse anpassen

Erstellen Sie ein Bewerbungsformular, das voll und ganz auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist
Sie nutzen das CleverConnect Candidate Relationship Management (CRM)? Profitieren Sie von umfangreichen Funktionen für das Management Ihre Bewerbenden in Talent Pools, synchronisiert mit Ihrem ATS…
…sowie Automatisierungen für verbesserte Recruiting-Abläufe und mehr Candidate Engagement

Entwickelt, um aus Visits Bewerbungen zu machen

Vermeiden Sie hohe Abbrecherquoten durch Registrierungszwang oder lange Bewerbungsformulare
Konvertieren Sie Mobile Visits mit Karriereseite und Formularen im Responsive Design für eine reibungslose Bewerbung auch auf mobilen Endgeräten
Sie möchten endlich Initiativbewerbungen effizient managen? Nutzen Sie unsere einfach zu erstellenden Landing Page mit speziell dafür erstellten Formularen!

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Häufige Fragen (FAQ)

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen über Quick Apply:

Bei „Quick Apply“ geht es nicht nur darum, den Bewerbenden die Arbeit zu erleichtern – es ist auch für Recruiting Teams ein Game Changer:
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• Mehr qualifizierte Bewerbungen: Durch das Entfernen unnötiger Schritte reduziert Quick Apply die Anzahl abgebrochener Bewerbungen und stellt sicher, dass Sie mehr vollständige Bewerbungen erhalten.

• Kürzere Time to Hire: Durch einen optimierten Prozess gelangen qualifizierte Kandidat:innen schneller in Ihre Pipeline, sodass sich Ihr Team schnell um Top-Talente kümmern kann.

• Verbesserte Candidate Experience: Ein reibungsloser Bewerbungsprozess wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgebermarke aus und hilft Ihnen, auch sehr gut qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen.

• Weniger manuelle Arbeit: Durch die Integration in Ihr Bewerbermanagement- oder HR-System entfällt die manuelle Dateneingabe, wodurch Sie wertvolle Zeit sparen.

• Unterstützt High Volume Recruiting: Perfekt für Stellen, bei denen Sie eine große Anzahl von Bewerbungen effizient und ohne Qualitätseinbußen bearbeiten müssen.

Mit Quick Apply können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: die richtigen Kandidat:innen zu finden und zu gewinnen.

Warum brauche ich einen mobil-optimierten Bewerbungsprozess?

Ein mobilfreundliches Bewerbungsverfahren ist unerlässlich, um die Talente von heute zu erreichen. Und zwar aus folgendem Grund:
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• Die Kandidaten erwarten es: Über 60 % der Arbeitssuchenden bewerben sich über ihr Smartphone. Wenn Ihr Bewerbungsprozess nicht für Mobilgeräte optimiert ist, riskieren Sie durch eine holprige Candidate Experience Top-Talente zu verlieren.

• Verbessert die Zugänglichkeit: Mobilfreundliche Prozesse machen es den Kandidat:innen einfacher, sich jederzeit und überall zu bewerben – ob auf dem Weg zur Arbeit oder einfach zwischendurch.

• Steigert die Abschlussquoten von Bewerbungen: Vereinfachte, für Mobilgeräte optimierte Prozesse tragen dazu bei, die Abbruchquote zu senken, insbesondere bei vielbeschäftigten Fachkräften und passiven Kandidat:innen.

• Stärkt Ihre Arbeitgebermarke: Ein nahtloses mobiles Erlebnis zeigt, dass Ihr Unternehmen modern, technisch versiert und bestrebt ist, eine optimale Candidate Experience zu bieten.

Wenn Sie der Benutzerfreundlichkeit auch für mobile Geräte Priorität einräumen, können Sie einen größeren Pool an Talenten ansprechen und einen reibungslosen Bewerbungsprozess schaffen, der Ihre Organisation von der Konkurrenz abhebt.

Welchen Einfluss hat Quick Apply auf die Qualität der Bewerbungen?

Quick Apply vereinfacht den Bewerbungsprozess, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. So wird die perfekte Balance erreicht:
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• Konzentration auf relevante Details: Mit Quick Apply können Sie die Felder, die Kandidat:innen ausfüllen müssen, individuell anpassen. So stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Informationen sammeln und unnötige Hürden vermeiden.

• Zieht engagierte Kandidat:innen an: Durch die Reduzierung von Reibungsverlusten ermutigt der Prozess motiviertere Kandidat:innen, ihre Bewerbungen auszufüllen, insbesondere diejenigen, die in einem längeren Prozess möglicherweise ausgestiegen wären.

• Unterstützt intelligentes Screening: Durch die Integration in Ihr Bewerbermanagementsystem stellt Quick Apply sicher, dass die gesammelten Daten strukturiert sind, was das effiziente Screening und die Auswahl hochwertiger Kandidat:innen erleichtert.

• Verbessert die Candidate Experience: Ein reibungsloser und benutzerfreundlicher Prozess wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgebermarke aus und zieht Kandidat:innen an, die ernsthaft daran interessiert sind, Ihrem Team beizutreten.

Mit Quick Apply können Sie eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten, ohne die Fähigkeit zu verlieren, die Eignung und Qualität der Kandidat:innen zu beurteilen.

Wie lässt sich die Karriereseite in mein bestehendes Bewerbermanagementsystem integrieren?

Nahtlose Integration: Die Karriereseite lässt sich mühelos mit über 50 Bewerbermanagementsystemen verbinden und gewährleistet eine reibungslose Synchronisierung von Stellenausschreibungen und Bewerberdaten.$
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Automatisierte Updates: Stellenausschreibungen und Bewerbungsstatus werden automatisch importiert und aktualisiert, um Ihre Website und Ihr Bewerbermanagementsystem aufeinander abzustimmen.
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Optimierte Prozesse: Durch die Integration wird der Aufwand für die manuelle Dateneingabe reduziert und ein einheitlicher Rekrutierungsablauf ermöglicht, wodurch HR-Teams Zeit sparen.
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Skalierbar und flexibel: Die Integrationslösung ist auf wachsende Anforderungen ausgelegt und unterstützt sowohl kleine als auch große Unternehmenssysteme.