Employee Advocacy | CleverConnect

Das macht CleverConnect Employee Advocacy aus:

Ohne großen Aufwand teilbaren Content mit passenden Jobs erstellen

Vorhandenen Content im Handumdrehen teilbar machen: einfach URL nutzen.
Passive Kandidat:innen erreichen: Content mit passenden Jobs anreichern und so Branding mit Recruiting verbinden.
Storys als Push Notification in der Mobilen Mitarbeiter-App teilen für mehr interne Sichtbarkeit.

Mitarbeiter-Motivation spielerisch aufrecht erhalten

Micro-Incentives: Belohnen Sie jeden Schritt des Empfehlungsprozesses - nicht nur die Einstellung.
Bieten Sie spielerische Anreize wie Punkte, Badges oder Leaderboards.
Setzen Sie ohne großen Aufwand saisonale Kampagnen oder Gewinnspiele auf für Extra-Motivation.

Empfehlungs-Tool für interne Stories nutzen

Setzen Sie Ihre Stories auf “intern” und verhindern Sie so, dass Mitarbeitende Content teilen, der nicht für externe Zielgruppen gedacht ist.
Profitieren Sie von einem eingeführten Tool als zusätzlichen Kanal für interne Kommunikation, inklusive Mobile App, Newsletter und Push Notifications.
Nutzen Sie interne Storys oder Mitarbeiterkampagnen als Promotion-Tool für Ihre Empfehlungs- und Botschafterprogramme.

Employer Branding Aktivitäten messbar machen

Tracken Sie Shares und Klicks auf Ihren Employer Branding Content.
Sehen Sie, welche Referrals oder Bewerbungen auf geteilten Content mit integrierten Job Ads zurückgehen.
Sparen Sie Traffic-Kosten durch kostenlose Visits und Sichtbarkeit, generiert über die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden.

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Häufige Fragen (FAQ)

Hier sind häufig gestellt Fragen über Employee Advocacy:

Definition: Employee Advocacy ist die aktive Förderung eines Unternehmens durch dessen Mitarbeitende auf ihren persönlichen sozialen Plattformen. In Botschafterprogrammen werden Mitarbeitende gezielt als Repräsentanten des Unternehmens ausgewählt und ausgestattet, um die Unternehmenswerte, -kultur und -botschaften nach außen zu tragen.

Inhalt: Die Inhalte, die geteilt werden, können von Unternehmensneuigkeiten, Blogbeiträgen und Events bis hin zu Karrieremöglichkeiten oder persönlichen Geschichten über das Arbeiten im Unternehmen reichen.

Ziele: Das Ziel solcher Programme ist es, die Reichweite und Glaubwürdigkeit der Unternehmenskommunikation zu erhöhen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und innovativen Marktteilnehmer zu positionieren.

Welche Vorteile haben Employee Advocacy und Botschafterprogramme für Recruiting und Employer Branding?

1. Authentizität & Glaubwürdigkeit:

Vertrauen: Mitarbeitende wirken authentischer und glaubwürdiger als Unternehmenskommunikation, was potenzielle Kandidat stärker anspricht.
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Einblicke in Unternehmenskultur: Persönliche Geschichten vermitteln ein attraktives, realistisches Bild der Unternehmenskultur.

2. Erweiterung der Reichweite:

Soziale Netzwerke der Mitarbeitenden: Inhalte erreichen eine größere Zielgruppe, weit über die Unternehmenskanäle hinaus.
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‍Viralität: Positive Inhalte können viral gehen, was die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erhöht.
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3. Kosteneffizientes Recruiting:

Reduzierte Kosten: Weniger Abhängigkeit von teuren externen Kanälen.
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‍Gezielte Ansprache: Stellenanzeigen erreichen die richtige Zielgruppe, dank der Netzwerke der Mitarbeitenden.
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4. Stärkung des Employer Branding:

Markenbotschafter: Mitarbeitende positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
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Mitarbeiterengagement: Fördert die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und stärkt die Unternehmenskultur.

5. Bessere Bewerberqualität:

Gezielte Empfehlungen: Empfehlungen führen oft zu qualifizierten, passenden Bewerbungen.

Fazit: Employee Advocacy und Botschafterprogramme schaffen authentische, weitreichende und kosteneffiziente Maßnahmen für Recruiting und Employer Branding, die die Qualität der Bewerbenden verbessern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Wie hilft Employee Advocacy dabei, passive Kandidat:innen zu erreichen?

Employee Advocacy basiert darauf, dass Mitarbeitenden über Ihre Netzwerke authentische und glaubwürdige Inhalte über Ihr Unternehmen verteilen. So lassen sich passive Kandidat:innen besser ansprechen als über reine Stellenanzeigen. So funktioniert es:
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1. Größere Reichweite: Mitarbeitende teilen Stellenangebote verknüpft mit Einblicken in die Unternehmenskultur mit ihren verschiedenen Netzwerken und erhöhen so Ihre Sichtbarkeit bei denjenigen, die Ihre Marke nicht aktiv verfolgen.

2. Authentizität: Persönliche Beiträge von Mitarbeitenden kommen bei passiven Bewerbern besser an als Unternehmensanzeigen.

3. Ansprechende Inhalte: Mit Tools wie CleverConnect Mitarbeiterempfehelungen und Advocacy können Sie ansprechende Inhalte wie Success Stories oder Teamevents teilen, die Aufmerksamkeit erregen.

4. Direkte Interaktionen: Mitarbeiternetzwerke fördern den Dialog mit passiven Kandidat:innen und schaffen Möglichkeiten, Ihr Unternehmen zu präsentieren.

5. Reichweite über mehrere Kanäle: Durch das Teilen auf verschiedenen Plattformen können Sie passive Kandidat:innen dort ansprechen, wo sie aktiv sind.
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Mit diesem Ansatz positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und erweitern gleichzeitig Ihre Talent-Pipeline auf natürliche Weise.