Mobile App für Mitarbeiterempfehlungen

Das macht die CleverConnect Mobile Referral App aus:

Einfache und intuitive Benutzeroberfläche

Ergänzen Sie Ihr digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit einer Mobile App
Führen Sie Ihre Mitarbeitenden durch den Prozess für schnelles Teilen von Jobs und direktes Empfehlen von Kontakten
Profitieren Sie von etablierten Routinen, die jeder Smartphone-Nutzer kennt.

Kein Desktop-Computer erforderlich

Stellen Sie sicher, dass Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm inklusiv und auch für Deskless Worker zugänglich ist
Profitieren Sie von einer Chatbot-Option für zusätzliche Nutzerführung und einfache Prozesse
Halten Sie Deskless und Remote Worker ohne Aufwand auf dem Laufenden über Kampagnen oder Gewinnspiele

“Mobile only” Kommunikations-Features

Profitieren Sie von Push Notifications für mehr interne Sichtbarkeit von Jobs und Stories
Halten Sie den gesamten Prozess “mobile friendly” von der E-Mail-Inbox bis zum Teilen mit privaten Kontakten
Nutzen Sie all diese Features auch für interne Kommunikation über Ihr Referral-Programm (neue Prämien, Gewinnspiele, etc.)

Nutzung außerhalb der klassischen Arbeitszeiten

Profitieren Sie von Mitarbeitenden, die während der Pendelzeiten oder Pausen Surfen
Mitarbeitende können auch in privaten Gesprächen mit Kontakten, die für neue Karriereoptionen offen sind, schnell reagieren
Nutzen Sie den spielerischen Motivationseffekt von Gamification, auch für die Nutzung außerhalb der klassischen Arbeitszeiten

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Mehr über Mitarbeiterempfehlungen

Häufige Fragen (FAQ)

Hier sind einige der am häufigsten gestellten Fragen über die Mobile Mitarbeiter-App für Empfehlungen:

Die App ist sowohl im Apple App Store als auch im Google Play Store verfügbar. Um zu verhindern, dass sich unbefugte Benutzer:innen anmelden, kann das Recruiting-Team Mitarbeitende gezielt zur Registrierung einladen. Um die App nutzen zu können, müssen Mitarbeitende ein Konto erstellen und ein persönliches Passwort einrichten.

Müssen sich Mitarbeitenden entscheiden, ob sie über die mobile App oder auf ihrem Desktop-Computer an unserem Empfehlungsprogramm teilnehmen möchten?

Nein, beide Anwendungen können mit denselben Anmeldedaten verwendet werden, werden in Echtzeit aktualisiert und synchronisiert und enthalten identische Informationen. Mitarbeitende können je nach Verfügbarkeit oder Präferenz einfach zwischen mobiler und Desktop-Anwendung wechseln.

Wie kann eine mobile Mitarbeiter-App dazu beitragen, dass Mitarbeitende ohne Computer-Arbeitsplatz in mein Empfehlungsprogramm eingebunden werden?

Um Deskless Worker effektiv in Ihr Empfehlungsprogramm einzubinden, bietet eine Mobile Mitarbeiter-App diese entscheidenden Vorteile:
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1. Jederzeit und überall verfügbar
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. Deskless Worker können direkt von ihrem Smartphone aus am Programm teilnehmen, ohne einen Computer oder Schreibtisch zu benötigen.
. Push-Benachrichtigungen halten sie über Empfehlungsmöglichkeiten, Belohnungen oder Programmaktualisierungen auf dem Laufenden.
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2. Benutzerfreundlichkeit
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Die App vereinfacht das Einreichen von Empfehlungen durch eine benutzerfreundliche Navigation, die es auch Mitarbeitern, die mit komplexen Systemen nicht vertraut sind, leicht macht.
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3. Integrierte Kommunikationskanäle
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Ermöglicht Benachrichtigungen über mehrere Kanäle (z. B. SMS oder In-App-Nachrichten), so dass Mitarbeitende ohne Schreibtisch auch dann informiert werden, wenn der E-Mail-Zugang eingeschränkt ist.
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4. Sichtbarkeit von Prämien
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Mitarbeiter können den Fortschritt der Empfehlung direkt über die App verfolgen und Prämien direkt über die App einfordern, was das aktive Mitwirken und die Transparenz erhöht.
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5. Flexibilität
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Die App wurde für eine mobile Nutzung entwickelt und passt sich an die unterschiedlichen Arbeitszeiten und Arbeitsumgebungen der Mitarbeitenden an.
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Durch den Abbau traditioneller Teilnahmebarrieren stellt die App sicher, dass sich jeder Mitarbeitende, unabhängig von seiner Rolle oder seinem Standort, befähigt fühlt, einen Beitrag zum Empfehlungsprogramm zu leisten..

Welche Vorteile hat ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm gegenüber “herkömmlichen” analogen Programmen?

1. Automatisierung & Effizienz: Automatisierte Prozesse wie Einladung, Nachverfolgung und Belohnung sparen Zeit und reduzieren Fehler.

2. Einfache Nachverfolgung & Transparenz: Echtzeit-Einblicke ermöglichen Mitarbeitenden und HR-Teams, den Fortschritt jeder Empfehlung klar nachzuvollziehen.

3. Erhöhte Reichweite & Zugänglichkeit: Empfehlungen können jederzeit und bequem über digitale Kanäle abgegeben werden, was die Teilnahme erhöht.

4. Gamification & motivation: Gamification-Elemente wie Ranglisten, Punkte und Prämien steigern das Engagement der Mitarbeitenden.

5. Integration mit HR-Systemen: Nahtlose Integration erleichtert Verwaltung und Auswertung der Empfehlungen.

6. Datenschutz & Sicherheit: Hohe Sicherheitsstandards gewährleisten den Schutz aller Daten gemäß Datenschutzbestimmungen.

7. Messbarkeit & Optimierung: Präzise Analysen ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung des Programms.

Für welche Unternehmensgrößen ist ein digitales “Mitarbeitende werben Mitarbeitende”-Programm sinnvoll?

Ein digitales "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Programm kann Unternehmen jeder Größe Vorteile bringen, wobei die Auswirkungen je nach Unternehmensgröße unterschiedlich ausfallen:

1. Kleine Unternehmen (bis zu 50 Mitarbeitende):

Sinnvoll bei Wachstum: Besonders vorteilhaft für Start-ups und Unternehmen auf Wachstumskurs, um schnell qualifizierte Mitarbeitende zu finden und Rekrutierungskosten zu senken.

Flexibilität & Skalierbarkeit: Wichtig, dass das Programm mit dem Unternehmen mitwächst.

Vorteile: Zugang zu einem erweiterten Kandidatenpool und effizientere Identifikation passender Talente.

2. Mittelständische Unternehmen (50 bis 500 Mitarbeitende):

Besonders sinnvoll: In stark umkämpften Märkten mit extremem Arbeitskräftemangel hilft es, die Rekrutierung zu beschleunigen und die Qualität der Bewerbenden zu verbessern.

Employer Branding & Mitarbeiterbindung: Ein gut organisiertes Empfehlungsprogramm stärkt die Unternehmenskultur und erhöht die Mitarbeiterbindung. Employee Advocacy-Programme können zudem die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erhöhen.

Vorteile: Effektive Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen bei wachsender Unternehmensgröße, Stärkung der Arbeitgebermarke und Kostensenkung.

3. Große Unternehmen (über 500 Mitarbeitende):

Sehr sinnvoll & unverzichtbar: In großen Unternehmen ermöglicht ein digitales Programm die effiziente Besetzung vieler Stellen und die Verwaltung von Empfehlungen in großem Maßstab.

Talent Pools & Skalierbarkeit: Aufbau von Talent Pools für wiederkehrende Vakanzen, wodurch Time-to-Hire und Cost-per-Hire reduziert werden.

Vorteile: Höhere Teilnahmequote durch Gamification, messbare Erfolge, verbesserte interne Kommunikation und Transparenz.

Zusammenfassung: Mittelständische und große Unternehmen profitieren am meisten von der Effizienz, Skalierbarkeit und den Analysemöglichkeiten eines digitalen Empfehlungsprogramms. Kleine Unternehmen, insbesondere wachsende Start-ups, können ebenfalls Vorteile daraus ziehen, wenn das Programm flexibel genug ist. Insgesamt senkt ein solches Programm die Rekrutierungskosten, verbessert die Qualität der Einstellungen und stärkt die Mitarbeiterbindung.