Les 5 différences entre une page carrière classique et un site carrière

Pourquoi qualifie-t-on les sites carrière nouvelle génération de sites carrière “intelligents” ?

De plus en plus d’entreprises souhaitent offrir une expérience de candidature à la hauteur des talents qui pourraient visiter leur site carrière. D’une page qui liste les offres d’emploi, on bascule sur un environnement qui fera la part belle aux offres mais aussi à votre personnalité en tant qu’employeur.

Pourquoi intelligent ? Parce que ces sites ne sont pas statiques et utilisent des technologies comme le matching ou des chatbots pour améliorer l’expérience du candidat qui navigue sur les pages de ce site. Ils proposent des fonctionnalités qui aident le candidat à aller à l’essentiel sans hésiter sur ce qu’il doit faire, où il doit cliquer, etc.

Plus rien ne l’empêche de trouver l’offre qui lui convient, d’être sûr d’avoir choisi la bonne entreprise et, finalement, de postuler facilement et rapidement.

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Page carrière VS Site carrière intelligent : une expérience candidat très différente

Si les outils utilisés pour créer et administrer des pages carrière classiques ou des sites carrière intelligents sont souvent différents, le principal contraste entre ces deux environnements tient plutôt à l’expérience proposée aux candidats dans leur navigation.

La qualité de cette expérience impacte des indicateurs de performance extrêmement importants pour les recruteurs, notamment le taux de transformation visiteur/candidat ou encore la quantité de candidatures complètes par rapport à la quantité d’abandons au moment de postuler.

Voici les 5 principales différences entre ces deux solutions.

Une liste d’offres d’emploi VS un parcours guidé pour trouver l’offre d’emploi idéale

Une page carrière classique a pour objectif de lister des offres d’emploi afin que les candidats puissent trouver une (ou plusieurs) opportunité(s) intéressantes. Au fil des années, des fonctionnalités de filtres ou bien des barres de recherche ont permis de faciliter la recherche.

Mais ce n’est pas suffisant ! Le monde du digital, notamment dans le secteur du e-commerce (mais pas uniquement) a habitué les utilisateurs à obtenir tout de suite l’information qu’ils cherchent sans avoir à dépenser de l’énergie ou à réfléchir à leur parcours pour l’obtenir. Il faut donc leur permettre d’aller directement à l’essentiel.

Un site carrière de dernière génération propose certes une liste des offres mais offre surtout la possibilité d’accéder à des offres parfaitement adaptées au profil du candidat qui navigue en déposant son CV ou bien en répondant à un petit questionnaire sous forme de quizz. L’intelligence artificielle fait le reste et permet d’économiser beaucoup de temps au candidat, tout en lui offrant des résultats pertinents.

A retenir :

• Page carrière classique : une liste d’offres qui peuvent être intéressantes si le candidat fouille bien
• Site carrière de dernière génération : une liste d’offres qui correspondent vraiment au profil du candidat, sans effort

Notre fonction de recherche guidée est un outil de gamification qui aide les gens à accéder aux offres parfaites grâce à quelques questions simples !

Des offres d’emploi classiques VS des offres d’emploi augmentées

Les pages décrivant l’offre d’emploi sur les espaces carrière classiques ne permettent souvent pas de mettre en page le descriptif comme vous le souhaitez peut-être. Elles permettent d’ajouter du texte, de sauter des lignes et d’ajouter quelques formats à ce texte : gras, italique, etc.

Mais la lecture d’une offre d’emploi devrait être bien plus complète que ça. Surtout que les candidats décrochent rapidement d’une lecture monotone, même si vous avez de belles missions et des avantages certains à leur offrir. Pourquoi passer à côté de certains candidats qui n’iront même pas au bout de la page descriptive de votre offre d’emploi ?

Sur les sites carrière de dernière génération, les offres d’emploi sont “augmentées”, c’est à dire que vos possibilités de mise en page s'étoffent grandement et vous permettent de structurer vos offres d’emploi de façon à les rendre plus attractives, voire captivantes. N’oubliez pas que vous devez donner envie de postuler.

C’est possible notamment avec :

• L’ajout de niveaux de lecture qui structurent visuellement (listes à puces à vos couleurs, tableaux, plusieurs niveaux de titres, etc.)
• L’ajout d’images, de GIFs
• L’ajout de vidéos
• Etc.

A retenir :

• Page carrière classique : des offres d’emploi en format texte, avec peu d’options de mise en forme qui rendent la lecture difficile
• Site carrière de dernière génération : des offres d’emploi augmentées : du texte modulable, des titres structurants, des photos, images, GIFs, vidéos…

Une expérience unique pour tous les candidats VS une expérience personnalisée selon le profil du candidat

Sur les pages carrière classiques, peu importe si vous êtes commercial, acheteur, chef de produit, technicien ou encore chef de projet. Vous naviguez sur la même page d’accueil, vous accédez aux mêmes offres. Il n’y a pas de contenus spécifiques selon votre profil. Les seules pages que vous pouvez personnaliser sont les offres d’emploi, mais cela ne suffit pas à montrer aux différents candidats ce que vous mettez en place pour leurs profils spécifiques.

Quel dommage ! Les candidats d’aujourd’hui attendent d’être compris et de vivre une expérience adaptée à qui ils sont.

L’avantage des sites carrière de dernière génération ? Il existe non seulement des pages offres d’emploi plus adaptées et personnalisables mais vous avez aussi la possibilité de créer d’autres pages pour les compléter :

• une page de présentation de votre entreprise (valeur, promesse, engagements, etc.),
• des pages de présentation des différentes équipes (leurs projets, leur organisation, leurs objectifs, etc.),
• des pages métiers qui expliquent comment tel ou tel métier évolue au sein de l’entreprise.

Les offres d’emploi peuvent faire le lien vers ces pages et inversement ; ainsi les candidats naviguent dans un environnement adapté à leur profil et s’y sentent bien. Surtout s’ils n’ont eu qu’à télécharger leur CV pour obtenir ce parcours qui leur correspond.

A retenir :

• Page carrière classique : des pages orientées sur les offres d’emploi qui sont les mêmes pour tout le monde, peu importe le profil
• Site carrière de dernière génération : des pages emploi, entreprise et métiers qui se complètent pour offrir des contenus adaptés au profil de chaque candidat

Des pages lisibles sur un écran d’ordinateur VS des pages lisibles par tous, depuis tous les écrans

Les pages carrière classiques ont souvent été pensées pour des écrans d’ordinateur. Aussi, la navigation se fait plutôt facilement sur ce type d’appareil. Les proportions, la mise en page, l’articulation des blocs… tout est adapté à un format d’écran.

Pourtant, combien de candidats utilisent leur smartphone pour leur recherche d’emploi ? Combien postulent directement depuis ce même appareil ? Il y en a beaucoup ! Et vous passez à côté de leurs candidatures si les pages carrière que vous proposez ne s’adaptent pas à leur habitudes.

Les sites carrière de dernière génération s’adaptent à tous les écrans, du plus petit smartphone au plus grand écran d’ordinateur. Les tablettes sont évidemment prises en compte. Non seulement les différents blocs s’adaptent à l’écran mais ils se transforment aussi ; ce n’est pas juste une réduction de taille, le design change et s’adapte à l’écran !

Sachez que certains outils de site carrière de dernière génération proposent aussi un module d’accessibilité : taille du texte adaptée, niveaux de couleurs, contrastes, arrière-plans, polices… Tout est modifiable si jamais le candidat qui navigue a un déficit visuel. C’est le cas de la solution de gestion de site carrière de CleverConnect.

A retenir :

• Page carrière classique : des pages accessibles majoritairement sur des écrans d’ordinateur sans version adaptée à des lectures mobile ou tablette
• Site carrière de dernière génération : des pages et leurs blocs qui changent de taille et parfois même de design pour s’adapter à l’appareil utilisé par le candidat

Un format de page sans opportunité d’évolution VS des pages facilement modifiables et adaptables

Les pages carrière classiques sont très souvent intégrées à votre site corporate. Même si ce n’est pas le cas, elles utilisent assurément des technologies se servant de modèles de pages figés. Vous avez choisi un template et il n’est pas possible de le faire évoluer, sauf moyennant un développement. Ce type d’évolution coûtera sûrement du temps à vos équipes techniques et/ou un budget conséquent si vous externalisez la mise en place des évolutions que vous souhaitez.

Sur les pages carrière classiques, si le format ne vous convient plus, la seule solution est de faire une refonte complète.

Les sites carrière de dernière génération ont l’avantage d’être facilement et gratuitement modifiables par vos soins grâce à un CMS (Content Management System). Cet espace vous permet d’ajouter / supprimer / modifier :

• des espaces sur votre site - par exemple, ajoutez une rubrique entière dédiée à vos engagements
• des pages - par exemple, ajoutez une nouvelle page “métier” car vous ouvrez des postes dans cette branche et qu’elle n’existe pas encore sur votre site carrière
• des modules et fonctionnalités - par exemple, ajoutez un bloc “vidéo” en 2 clics sur la page de présentation de votre entreprise et remplacez-la par une nouvelle dans quelques années
• et même des traductions - toutes vos pages peuvent être facilement dupliquées pour créer des versions dans d’autres langues

Et vous avez la main à 100% sans restriction ! L’outil est tellement facile d’utilisation que vous n’avez même pas besoin de vous former.

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Bon à savoir : pour savoir ce qu’il est pertinent de modifier dans votre site carrière, il faut vous baser sur des informations tangibles. C’est pour cette raison qu’un site carrière de dernière génération proposera toujours un espace pour suivre les performances de vos pages et des fonctionnalités présentes sur votre site. Ainsi, vous saurez quelle page fonctionne bien, quelle autre page est visitée mais quittée tout de suite, quel format d’offre d’emploi déclenche le plus de candidatures, etc. Vive l’amélioration continue !

A retenir :

• Page carrière classique : un espace figé, avec un modèle de pages sans possibilité d’optimisation sauf si vous payez un développement supplémentaire
• Site carrière de dernière génération : un espace adaptatif, où vous avez la main facilement et gratuitement pour ajouter, modifier ou supprimer tout ce que vous souhaitez

Checklist : les pré-requis d’un site carrière de dernière génération

En choisissant d’avoir recours à un site carrière de dernière génération plutôt qu’à des pages carrière classiques, vous savez que vous pourrez :

1. Faciliter le parcours de vos candidats vers des offres compatibles
2. Proposer des pages d’offres d’emploi attractives et propices à la candidature
3. Montrer qui vous êtes en tant qu’entreprise et qu’employeur
4. Mettre à disposition des fonctionnalités utiles qui donneront une image positive de votre société
5. Permettre à tous les candidats, peu importe qui ils sont ou quels outils ils utilisent d’accéder à vos contenus
6. Suivre les performances de vos différentes pages et proposer des correctifs
7. Avoir la main sur l’ensemble de votre site carrière pour faire de lui un outil de conversion des talents en candidats

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A retenir sur les différences entre une page carrière classique et un site carrière :