Definitionen von Employee Advocacy und Mitarbeiterempfehlungen
Employee Advocacy: Eine Strategie, die Mitarbeitende dazu animiert, ihren Arbeitgeber in ihren sozialen Netzwerken oder in ihrem beruflichen Umfeld zu promoten. Dies kann durch das Teilen von Artikeln, Unternehmenspublikationen oder positiven persönlichen Erfahrungen geschehen.
👉 Mehr zum Thema: Employee Advocacy - Definition, Umsetzung und Vorteile
Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Eine Strategie, die Empfehlung von Kandidat:innen durch die Mitarbeitenden des Unternehmens zu nutzen. Sie ermöglicht Recruitern den Zugang zu qualifizierten Talenten durch direkte Empfehlungen innerhalb der beruflichen oder persönlichen Netzwerke der Teams.
👉 Mehr zum Thema: Mitarbeiterempfehlungen - der umfassende Leitfaden für Recruiting-Experten
Warum Employee Advocacy & Mitarbeiterempfehlungen verbinden?
Employee Advocacy und Mitarbeiterempfehlungen sind zwei starke Hebel, die in Kombination die Attraktivität der Arbeitgebermarke steigern und die Recruiting-Prozesse optimieren können.
Ein und dasselbe Programm kann aus beiden Strategien Kapital schlagen, da sie miteinander verknüpft sind. Das Ziel, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, kann durch beide Strategien erreicht werden:
- Direkt durch Empfehlungen 👉 Mitarbeiterempfehlung
- Mittel- (oder sogar langfristig) mit erhöhter Sichtbarkeit 👉 Employee Advocacy
Synergieeffekte: Bekanntheit und Recruiting
- Employee Advocacy steigert die Sichtbarkeit und Attraktivität eines Unternehmens, indem es sein Arbeitgeberimage in sozialen Netzwerken verbessert und Interesse weckt.
- Die Mitarbeiterempfehlung wandelt dieses Interesse in qualifizierte Bewerbungen um.
Verstärktes Engagement der Mitarbeiter
- Den Mitarbeitenden eine aktive Rolle zu geben (als Botschafter:innen und/oder Empfehlende), motiviert sie und bindet sie stärker in das Unternehmensleben ein.
- Mitarbeitende empfehlen ihr Unternehmen eher weiter, wenn sie stolz darauf sind und sich engagieren.
Eine effektivere Strategie, die auch die Kosten senkt
- Ein kombiniertes Programm senkt die Kosten für Recruiting, indem es organische Kanäle nutzt (Teilen in Netzwerken, direkte Empfehlungen).
- Einstellungen über Empfehlung sind oft schneller und führen zu dauerhafteren Anstellungen.
Den neuen Erwartungen der Bewerbenden gerecht werden
- Talente vertrauen eher den Meinungen und Empfehlungen von Mitarbeitenden als dem Content von Unternehmenskanälen.
- Ein Unternehmen, das die Meinung seiner Mitarbeitenden wertschätzt, wirkt authentischer und attraktiver.
Diese Art von Programm schafft eine Synergie, bei der die erhöhte Sichtbarkeit (Employee Advocacy) direkt einen Pool qualifizierter Bewerbungen (Mitarbeiterempfehlungen) füttert.
Auf einen Blick: Vorteile für Ihr Unternehmen
- Steigerung des Bekanntheitsgrades und der Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke
- Zugang zu einem Pool von qualifizierten und engagierten "versteckten" bzw. passiven Kandidat:innen
- Reduzierung von Kosten und Zeitaufwand beim Recruiting
- Engagement und Bindung von Mitarbeitenden
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