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Mehr Kandidat:innen erreichen mit Multi-Channel-Kommunikation

One Size does NOT fit all! Ihre potenziellen Kandidaten nutzen unterschiedlichste Kommunikationskanäle – und Sie? Zeit, sich mit einer Multi-Channel-Strategie auseinanderzusetzen. Unser Quick Guide zeigt Ihnen, wie Sie den Einstieg schaffen – effizient und Schritt für Schritt.
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Quick Guide: Multi-Channel-Kommunikation im Recruiting

Multi-Channel-Kommunikation ist in Marketing, Kommunikation und Sales ein sehr gängiger Begriff. Ziel ist die Entwicklung einer Strategie zur Ansprache einer breiten Zielgruppe über verschiedene Kommunikationskanäle. Wichtig ist, dass sowohl Kanal als auch Botschaft zur Zielgruppe passen.

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HR und Recruiting Teams müssen heute auch gute Kommunikatoren sein. Ein Teil dieser Aufgabe ist es, Kandidat:innen entsprechend ihrer Vorlieben anzusprechen – und das über unterschiedliche Kanäle. Klingt nach einer Herkulesaufgabe? Es ist viel einfacher, als Sie denken!

Welche Vorteile hat Multi-Channel-Kommunikation im Recruiting?


Wussten Sie, dass laut einer McKinsey Studie 72% der Unternehmen ihre Botschaften über sieben verschiedene Kommunikationskanäle verbreiten? Das hat seinen Grund!

Jeder Kommunikationskanal erreicht einen bestimmten Teil der globalen Zielgruppe, potenzielle Kandidat:innen inklusive. Wenn z. B. 40% der perfekten Talente für Ihr Unternehmen auf LinkedIn registriert sind, bedeutet das im Umkehrschluss: 60% sind es nicht. Diese 60% müssen also auf eine andere Art und Weise erreicht werden – oder sogar auf mehrere andere Arten. Positiver Nebeneffekt der Multi-Channel-Kommunikation: Im Idealfall schaffen Sie mehrere Kontaktpunkte pro Talent und verstärken so die Wirkung Ihrer Employer Branding Botschaften.

Unser Quick Guide in KĂĽrze:

Bewerber:innen ändern sich. Passen Sie sich an.

Zahlen, Daten, Fakten, die Ihnen dabei helfen, die Gewohnheiten Ihrer potenziellen Bewerber besser zu verstehen.Erkennen Sie, wie eine Multi-Channel-Strategie zur Personalisierung des Recruitings beitragen kann und letztendlich zu mehr qualitativ hochwertigen Bewerbungen fĂĽhrt.

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CRM + ATS: Das Perfekt Match fĂĽr eine effektive Multi-Channel-Kommunikation

Während das ATS ein besonders effektives Instrument zur Verwaltung von Stellenangeboten und den damit verbundenen Bewerbungen ist, hilft Ihnen das CRM bei der Generierung dieser Bewerbungen, indem es den Angeboten Sichtbarkeit verleiht und die Talente aus Ihrem Pool dazu bringt, sich zu bewerben. Letztendlich ist es dem CRM zu verdanken, dass Sie Ihr ATS mit Nachschub versorgen können! Wir zeigen Ihnen, wie das geht.

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Praxis-Tipps: So machen Sie die wichtigsten Kommunikations-Kanäle erfolgreich.

Lernen Sie die besten Methoden für erfolgreiche Multi-Channel-Kommunikationskampagnen kennen. Erfahren Sie, wie Sie E-Mails, SMS, WhatsApp-Nachrichten und soziale Medien optimal nutzen können.

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