6 fois + de visites sur le site carrière d’Api Restauration depuis sa refonte avec CleverConnect !
- Secteur : Restauration collective
- Chiffre d’affaire : 1,130 Md€ (2024)
- Nombre de collaborateurs : 11 000 en France et 1 500 à l’international
- Index égalité professionnelle : 94/100
La problématique : booster l’image d’Api Restauration & ses outils de recrutement
Api Restauration est aujourd’hui le 4ème acteur de la restauration collective en France. Entreprise à mission, elle est engagée pour une restauration de qualité et de proximité, consciente des enjeux environnementaux du 21e siècle. Depuis presque 70 ans, Api partage sa passion de la cuisine créative avec l’ensemble de ses équipes sur tout le territoire français mais aussi au Luxembourg, en Belgique et en Allemagne.
“Nous voulons privilégier nos régions et leur culture. C’est pourquoi nous tenons à mettre les produits locaux au cœur des assiettes de nos convives.” Cette régionalisation est appuyée par l’organisation du groupe, constitué d’agences locales bénéficiant d’une large autonomie décisionnelle afin d’être actrices de leur territoire, impactant aussi la stratégie de recrutement et les besoins d’outils adaptés.
Avec plus de 1 800 restaurants et 1 000 000 de repas servis par jour, l’un des enjeux majeurs d’Api Restauration est évidemment d’avoir des équipes au complet dans ses différentes régions. Chefs, cuisiniers, seconds de cuisine, apprentis, coordinateurs, chef-gérants, … Les profils recherchés sont nombreux et pas toujours simples à recruter.
“Pour répondre à notre développement, il est nécessaire de valoriser les avantages de la restauration collective vis-à-vis de nos potentiels candidats. Il faut aussi être capables de suivre de près les candidatures obtenues pour garantir un parcours candidat optimal.”
Céline GALLEY - Directrice Recrutement et Parcours Emploi
Pour attirer plus de candidats, l’entreprise avait besoin de donner plus de visibilité sur ses valeurs et ses engagements. Une présence accrue sur le web semblait essentielle pour capter l’attention des professionnels de la restauration. Mais il fallait aussi créer un espace digital pour convaincre ces talents de postuler.
C’est là où CleverConnect intervient.
La solution : digitaliser le processus de recrutement pour un meilleur suivi et une visibilité optimisée
La digitalisation offre aujourd’hui l’automatisation des actions pour accélérer et faciliter les processus ainsi qu’un accès rapide aux données et aux résultats, pour affiner sa stratégie. Évidemment, les secteurs des RH et du recrutement ne font pas exception.
Les équipes d’Api Restauration l’ont bien compris et ont choisi Teamtailor, un nouvel ATS (Applicant Tracking System), performant.
Une question s’est alors posée : comment faire vivre quantitativement et qualitativement ce nouvel ATS en candidatures ?
La nécessité d’un site carrière s’est alors imposée !
Site carrière : un espace pratique pour communiquer sur sa marque employeur
Recevoir beaucoup de candidatures, c’est bien, mais recevoir des candidatures qualitatives, c’est mieux ! Nous avons identifié qu’un site carrière pouvait nous permettre d’obtenir les candidatures mieux orientées en fonction de nos besoins.
Julie DAMASO MERX - Chef de projets
L’outil de site carrière proposé par CleverConnect permet à Api Restauration de combiner plusieurs espaces en un seul site, facilement administrable :
- une page d’accueil avec le choix de plusieurs parcours selon les souhaits du visiteur ;
- des pages de présentation de l’entreprise et de ses valeurs ;
- des vidéos témoignages de collaborateurs d’Api Restauration ;
- un espace listant les offres d’emploi facilement filtrables selon les différents critères des visiteurs ;
- une carte géographique interactive pour que les candidats identifient facilement les postes disponibles dans les lieux qui les intéressent ;
- une option pour les candidats afin de leur permettre de télécharger leur CV pour obtenir en 1 seul clic les offres d’emploi les plus pertinentes selon les données de leur profil.
En communiquant sur son identité et ses promesses pour mieux se faire connaître et en permettant de postuler facilement et rapidement, l’entreprise met toutes les chances de son côté pour convaincre les visiteurs de devenir des candidats. Et ça marche !
👉 En savoir plus sur la solution site carrière de CleverConnect
Les résultats : + de visites et de candidatures sur le site carrière pour un Time to hire réduit
Lancé en novembre 2023, le site carrière d’Api Restauration a déjà fait ses preuves. Les clés de son succès ? Un habile mélange entre :
- des contenus de marque employeur mettant en avant l’humain, la passion et l'engagement ;
- une technologie performante, notamment en termes de visibilité sur les moteurs de recherche.
4 chiffres clés montrent à quel point l’ensemble des étapes du processus de recrutement profite au nouveau site carrière d’Api Restauration :
- Attirer des candidats potentiels : le nombre de visiteurs sur le site carrière a été multiplié par 6 ! Il y a donc 6 fois plus de chances d’intéresser des talents et de les convaincre de postuler.
- Déclencher un intérêt pour Api Restauration : grâce à des contenus pertinents et un design intuitif, les visiteurs restent plus longtemps sur le site carrière. Ils restent en moyenne 7 minutes sur le site carrière (contre 7 secondes sur le précédent) !
- Transformer les visiteurs en candidatures effectives : le taux de transformation du nouveau site carrière atteint désormais 30% ! 3 visiteurs sur 10 postulent à une offre d’emploi minimum.
- Offrir un parcours candidat rapide et fluide : grâce à l'optimisation de gestion des candidatures, la durée d’un recrutement a été réduite à une vingtaine de jours seulement !
Grâce à cela, non seulement les candidats sont plus heureux mais l’équipe de recrutement offre une plus grande satisfaction à ses demandeurs internes qui pourvoient plus rapidement les postes ouverts. De quoi satisfaire, en rebond, les clients d’Api Restauration.
Ces 4 indicateurs clés de suivi montrent à quel point la solution choisie par Api Restauration pour déclencher plus de candidatures qualifiées est pertinente.
Je suis fière d’avoir participé à ce projet. Le site carrière donne une meilleure visibilité aux candidats et initie le parcours d’intégration de nos futurs collaborateurs avant même d’avoir intégré l’entreprise.
Julie DAMASO MERX - Chef de projets
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