6 astuces “contenus” de nos clients, pour un site carrière efficace
Une page explicative concernant le déroulé du processus de recrutement
Le Groupe Lacroix se met vraiment à la place des futurs candidats et capitalise sur des contenus simples mais extrêmement transparents pour expliquer les étapes du processus de recrutement. Aussi, l’organisation ajoute quelques conseils pratiques prodigués par les managers que les candidats seront amenés à rencontrer en entretien.
Donner toutes les “règles du jeu” est une excellente pratique : il est plus facile pour les visiteurs de se projeter en tant que candidats et cela accentue forcément le nombre de candidatures.
Pour qui ce type de contenu de site carrière est-il pertinent ?
Absolument toutes les entreprises, de toutes les tailles et dans tous les secteurs ! Il s’agit vraiment d’un investissement minime en termes de temps et d’énergie pour un impact très important. Il suffit de 2h d’atelier avec les Hiring Managers pour lister les contenus à partager et 2h de plus pour rédiger les textes. Avec un CMS (Content Management System) pour gérer votre site carrière, la publication sera plus rapide encore !
Une page dédiée pour chaque profil ayant des enjeux spécifiques
A l’image de API restauration pour les alternants ou encore ISRG avec les stagiaires, des entreprises décident de créer des pages dédiées à certains profils bien particuliers. C’est le cas avec nos deux exemples plutôt à destination des jeunes en formation. Que vont-ils apprendre ? Quels partenariats-école existent avec cette entreprise ?
Bien sûr, ce genre de page peut exister pour de nombreux autres profils spécifiques :
- profils en reconversion professionnelle : accompagnement, réassurance…
- profils techniques : technologies utilisées, organisation des équipes…
- profils internationaux : présence internationale, langue de travail…
- profils en situation de handicap : politique, aménagement…
- profils freelance / consultants : proposition de mi-temps, adaptation du contrat…
- profils engagés : journée de bénévolat, volontariat en entreprise…
Si les pages sont visibles depuis le menu principal ou la page d’accueil du site carrière, vous tirerez un autre avantage en préparant cette/ces page(s) : dès leur arrivée sur votre site, les profils visés identifient très vite que vous leur portez un soin tout particulier.
Pour qui ce type de contenu de site carrière est-il pertinent ?
Les organisations qui visent le recrutement de certains profils particuliers et qui ont la matière pour créer des contenus personnalisés pour ces profils. C'est-à-dire : la description d’un accompagnement spécifique, des témoignages de ce type de profil, des avantages à destination de ces profils, etc. Si vous voulez vous adresser personnellement à ces profils, vous devez avoir des arguments qui feront mouche.
Un quizz pour mieux comprendre les métiers de l’entreprise
La SNCF capitalise sur la gamification sur son site carrière en proposant un quizz qui permet aux visiteurs d’identifier leur job idéal au sein de l’organisation. C’est une façon amusante et rapide pour que les potentiels candidats trouvent l’offre d’emploi qui leur correspond.
Mais au-delà de cette fonctionnalité de recherche d’emploi guidée, d’autres types de quizz peuvent être créés pour découvrir les métiers de l’entreprise, savoir où sont leurs locaux, en apprendre plus sur le secteur, etc.
Pour qui ce type de contenu de site carrière est-il pertinent ?
Les entreprises qui ont envie de marquer les esprits avec des petits contenus interactifs qui encouragent les visiteurs à rester sur le site et à en voir plus. Il faut que ces contenus soient pertinents par rapport à votre secteur et à ce que vous offrez à vos candidats mais s’ils sont bien amenés, ils vous distinguent très nettement de vos concurrents.
Bon à savoir : la recherche guidée est disponible sur notre solution de gestion des sites carrière. N’hésitez pas à demander une démo !
L’accès à la candidature spontanée sur chaque page du site
Même s’il ne s’agit pas d’un contenu à proprement parler, la possibilité de candidater de façon spontanée est un vrai atout, comme l’a bien compris le Groupe Fournier. Ce que l’entreprise fait très bien sur son site carrière c’est de ne pas oublier le “petit contenu” appelé call to action. Ce bouton d’action “Candidature spontanée” est disponible sur toutes les pages de son site, en parallèle du lien pour découvrir les offres.
Tous les visiteurs identifient immédiatement qu’ils sont ouverts à des candidatures spontanées. Le vrai travail est de le placer aux bons endroits, suffisamment visible. Encore une fois, le Groupe Fournier le fait très bien !
Pour qui ce type de contenu de site carrière est-il pertinent ?
Toutes les entreprises qui ne veulent pas s’arrêter à des candidatures sur des postes spécifiques. Celles qui s’attachent à compléter régulièrement leur vivier de talents avec des profils intéressés par l’entreprise, même si aucune offre d’emploi ne leur correspond à l’instant T.
Grâce à un outil de Candidate Relationship Management (CRM), ces profils peuvent être travaillés dans une relation de communication et de confiance pour faire d’eux des candidats motivés le jour où s’ouvre une offre d’emploi adaptée. Vous gagnez du temps en optant pour une stratégie de sourcing proactif !
Des actualités sur la vie de l’entreprise
Aller au-delà des offres d’emploi : voilà quelque chose que Auchan Retail maîtrise à 100%. Il est vrai qu’un site carrière est là pour présenter l’entreprise et ses offres d’emploi ; mais pour de plus en plus de profils, se projeter en tant que collaborateur est un pré-requis pour postuler.
Comment se projeter avec une “simple” liste de jobs à pourvoir ?
Même si les offres d’emploi sont bien écrites, proposer des contenus plus globaux sur la vie de l’entreprise, ses nouveautés, ses actions internes et externes peut être un énorme avantage. Auchan Retail propose des actualités sur des événements, des récompenses reçues, des engagements sociétaux mais aussi des conseils à ses potentiels candidats.
Pour qui ce type de contenu de site carrière est-il pertinent ?
Principalement les moyens et grands groupes qui ont des actualités régulières. Il n’y a rien de pire qu’un blog dont les dernières publications datent d’il y a plus de 6 mois ! Bien sûr tout n’est pas une question de taille d’entreprise ; certaines petites organisations peuvent aussi être sources de news pertinentes, montrant la vie au sein de l’entreprise.
Il faut surtout avoir une bonne base de contenus, par exemple vous inspirer des actualités déjà rédigées sur votre intranet, votre site web corporate ou vos réseaux sociaux.
Une carte qui géolocalise les offres d’emploi disponibles dans chaque zone de présence
Relais & Châteaux utilise la géolocalisation de ses offres pour rendre visuelle son implantation sur tous les continents ! Évidemment, il existe aussi une liste plus classique des offres mais cette vue est très adaptée à une vision globale, souvent appréciée par les visiteurs.
L’entreprise profite aussi de cet espace pour partager quelques chiffres clés pertinents sur son positionnement international avec le nombre de collaborateurs et de domaines implantés dans les différents pays du monde.
Pour qui ce type de contenu de site carrière est-il pertinent ?
Les entreprises qui ont plusieurs bureaux / localisations (implantation multiple) et pour qui la présence nationale, européenne ou internationale est un atout de marque employeur.
Un excellent moyen de :
- montrer tous les postes disponibles en un coup d’oeil et de faciliter la recherche
- faire comprendre visuellement que les évolutions au sein de l’entreprise peuvent aussi se faire géographiquement. Un vrai atout pour attirer les talents !
👉 Prêt(e)s pour améliorer les contenus de votre site carrière ? Vous pouvez aussi faire le diagnostic de votre site carrière !
