Articles de blog
Recruteur : un métier qui évolue face au contexte de pénurie de candidats
Tension du marché, organisation, attentes des candidats… Les recruteurs sont en difficulté et attendent des solutions. Et elles existent.
4 erreurs à éviter quand vous recrutez des profils rares : l’exemple des développeurs, à appliquer à tous les talents
Processus de recrutement : qu'est-ce qui est rédhibitoire pour les profils rares (ex : les développeurs) ? Comment éviter ces erreurs ?
Nos conseils pour expliquer l’entretien vidéo différé à vos candidats
Conseils : expliquer aux candidats ce qu’est l’entretien vidéo différé est indispensable pour les rassurer, soyez pédagogue & transparent !
Offre d’emploi : les 5 erreurs des recruteurs que les candidats ne supportent pas
Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !
Ghosting : ce qui pousse les candidats à arrêter de vous donner de leurs nouvelles
Les candidats vous ignorent du jour au lendemain ? Le ghosting candidat peut être maîtrisé grâce à la transparence et la personnalisation.
Quels sont les bons outils pour tester la motivation des candidats ?
Outils digitaux & pratiques d'entretien : il y a plein de façons de tester la motivation d'un candidat pour un recruteur. Lesquelles ?
Entretien vidéo différé : +20 idées de questions à poser selon le profil que vous souhaitez recruter
Entretien vidéo différé : les questions adaptées au profil (métier, séniorité, management) et à l’étape du processus de recrutement !
Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ? Chiffres clés et bonnes pratiques (webinar)
+ de 80% des candidats sont passifs. En tant que recruteur, construire une relation de confiance & de long terme est LA clé pour les capter.
Recrutement : le parallèle avec les 8 évolutions du marketing depuis les années 2000’
Les passerelles entre consommateurs & candidats sont minces. S’il l'on traite 1 candidat comme 1 client, recrutons comme des marketeurs !
Reskilling et upskilling : miser sur la formation pour le recrutement de candidats à potentiel
Les softs skills sont aussi recherchées que les hard skills. Les repérer en recrutement permet d’envisager des formations complémentaires.
Mobilité interne : comment détecter les compétences transférables ?
Réaliser une belle mobilité interne ? Oui, grâce à des compétences transférables, utiles à un autre poste : leur détection est un vrai enjeu
8 façons originales de rédiger une offre d'emploi
Une annonce d’emploi doit donner des informations précises sur l'entreprise et le poste, être originale et illustrer votre marque employeur.
5 initiatives marque employeur inspirantes pour recruter
5 exemples réussis d’initiatives marque employeur pour convertir les meilleurs profils. Attirez, recrutez, fidélisez efficacement.
Miser sur l’expérience candidat pour augmenter le taux d’acceptation des offres (échanges avec Qonto)
Améliorer de près de 30% le taux d’acceptation des offres faites aux candidats est possible en travaillant sur l’expérience candidat.
Les top indicateurs clés (KPI) à suivre pour améliorer la performance de vos recrutements (échanges avec Mazars)
Améliorer ses processus de recrutement grâce au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et à leur analyse, c’est possible. Mazars l’a fait.
Une marque employeur forte pour attirer des profils pénuriques (webinar avec Capgemini)
Attirer des profils pénuriques (experts, ingénieurs, scientifiques) se fait grâce à une marque employeur forte et le nurturing des talents.
Comment bien choisir votre outil d’entretien vidéo différé ?
Comment être sûr de choisir le bon outil d’entretien vidéo différé ? Flexibilité, options, compatibilité, design… 5 critères clés.
Une relation candidat facile avec la création de templates : nos conseils
Devenez expert en gestion de relation candidat avec des templates emails : efficacité, pertinence, gain de temps avec un outil de CRM.
Comment les entretiens vidéo différés facilitent le recrutement collaboratif ?
L’outil d’entretien vidéo différé améliore le recrutement collaboratif : travaillez de façon plus efficiente avec vos hiring managers !
Le guide de l’entretien vidéo différé pour les recruteurs
Entretien vidéo différé : quels avantages, questions et bonnes pratiques pour cet outil de recrutement à distance ? Le guide.
Les 4 avantages de l’entretien vidéo différé pour votre marque employeur
Les avantages de l’entretien vidéo différé sont nombreux, surtout pour améliorer la notoriété de l’entreprise et de la marque employeur.
