Articles de blog
15 actions de recrutement pertinentes et méconnues qu’un CRM (Candidate Relationship Management) rend possibles !
Un logiciel de CRM (Candidate Relationship Management) passe le recrutement à la vitesse supérieure avec des actions méconnues mais ultra-pertinentes.
Guide : transformez votre équipe de recrutement en super héros du sourcing proactif
Transformez votre équipe recrutement en super héros du sourcing et améliorez la performance de votre stratégie de Talent Acquisition.
Sourcing : le secret est dans l’adaptation de vos missions existantes
Prendre le tournant du sourcing proactif, cela ne veut pas forcément dire ajouter de nouvelles missions : notre guide pour devenir un pro du sourcing.
Recruteur : un métier qui évolue face au contexte de pénurie de candidats
Tension du marché, organisation, attentes des candidats… Les recruteurs sont en difficulté et attendent des solutions. Et elles existent.
Recruteurs : les meilleures formations pour améliorer ses techniques !
Comment se former au recrutement ? Voici un tour d’horizon de l’offre de formation continue pour les recruteurs : métier, sourcing, IT…
Candidate relationship management (CRM) : quand les salons de l’emploi deviennent rentables
Améliorez la rentabilité des salons & événements de l’emploi avec un outil de CRM - récoltez des contacts et animez-les sur le long terme.
4 erreurs à éviter quand vous recrutez des profils rares : l’exemple des développeurs, à appliquer à tous les talents
Processus de recrutement : qu'est-ce qui est rédhibitoire pour les profils rares (ex : les développeurs) ? Comment éviter ces erreurs ?
Candidats non retenus : comment les recruteurs peuvent capitaliser sur cette mine d’or ?
Les recruteurs doivent capitaliser sur les candidats non retenus mais qualifiés. Communication régulière et transparence au programme !
Les contenus d’emailing qui intéressent vos candidats : le guide ultime par profil (génération, secteur, niveau d’étude)
Recrutement : découvrez les contenus d’emailing qui intéressent tous les profils de candidats (génération, secteur, niveau d’étude).
Comment capter les candidats passifs dont vous avez besoin… quand LinkedIn ne suffit pas ?
Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.
Quels sont les bons outils pour tester la motivation des candidats ?
Outils digitaux & pratiques d'entretien : il y a plein de façons de tester la motivation d'un candidat pour un recruteur. Lesquelles ?
Conduite du changement : faire évoluer les mentalités sur le rôle des recruteurs
Les stratégies RH recrutement évoluent en parallèle des enjeux du marché. D'où l'intérêt de gérer la conduite du changement en recrutement.
Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ? Chiffres clés et bonnes pratiques (webinar)
+ de 80% des candidats sont passifs. En tant que recruteur, construire une relation de confiance & de long terme est LA clé pour les capter.
Recrutement : le parallèle avec les 8 évolutions du marketing depuis les années 2000’
Les passerelles entre consommateurs & candidats sont minces. S’il l'on traite 1 candidat comme 1 client, recrutons comme des marketeurs !
Recrutement : comment préparer la reprise économique grâce au Candidate Relationship Management ?
Comment un outil de CRM (Candidate Relationship Management) peut aider le recrutement à traverser la crise économique ? Partenariat Fosway
Evaluation des candidats : bien choisir sa technique et ses outils
Techniques, outils, types d’entretien... Bien définir sa stratégie pour évaluer un candidat est essentiel pour améliorer son efficacité.
Reskilling et upskilling : miser sur la formation pour le recrutement de candidats à potentiel
Les softs skills sont aussi recherchées que les hard skills. Les repérer en recrutement permet d’envisager des formations complémentaires.
L'intégration des salariés boomerang dans sa stratégie recrutement
Découvrez nos conseils pour embarquer vos anciens salariés dans votre stratégie de recrutement : des collaborateurs boomerang ambassadeurs.
Mobilité interne : comment détecter les compétences transférables ?
Réaliser une belle mobilité interne ? Oui, grâce à des compétences transférables, utiles à un autre poste : leur détection est un vrai enjeu
8 façons originales de rédiger une offre d'emploi
Une annonce d’emploi doit donner des informations précises sur l'entreprise et le poste, être originale et illustrer votre marque employeur.
5 initiatives marque employeur inspirantes pour recruter
5 exemples réussis d’initiatives marque employeur pour convertir les meilleurs profils. Attirez, recrutez, fidélisez efficacement.
Miser sur l’expérience candidat pour augmenter le taux d’acceptation des offres (échanges avec Qonto)
Améliorer de près de 30% le taux d’acceptation des offres faites aux candidats est possible en travaillant sur l’expérience candidat.
Les top indicateurs clés (KPI) à suivre pour améliorer la performance de vos recrutements (échanges avec Mazars)
Améliorer ses processus de recrutement grâce au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et à leur analyse, c’est possible. Mazars l’a fait.
Une marque employeur forte pour attirer des profils pénuriques (webinar avec Capgemini)
Attirer des profils pénuriques (experts, ingénieurs, scientifiques) se fait grâce à une marque employeur forte et le nurturing des talents.
Comment bien choisir votre outil d’entretien vidéo différé ?
Comment être sûr de choisir le bon outil d’entretien vidéo différé ? Flexibilité, options, compatibilité, design… 5 critères clés.
Comment les entretiens vidéo différés facilitent le recrutement collaboratif ?
L’outil d’entretien vidéo différé améliore le recrutement collaboratif : travaillez de façon plus efficiente avec vos hiring managers !
Le guide de l’entretien vidéo différé pour les recruteurs
Entretien vidéo différé : quels avantages, questions et bonnes pratiques pour cet outil de recrutement à distance ? Le guide.
Les 4 avantages de l’entretien vidéo différé pour votre marque employeur
Les avantages de l’entretien vidéo différé sont nombreux, surtout pour améliorer la notoriété de l’entreprise et de la marque employeur.
Cooptation : le guide complet pour les experts du recrutement
La cooptation : technique de recrutement, définition, avantages, bonnes pratiques, gamification, programme digital | Le guide CleverConnect.
Infographie : Quand l’acquisition de talents s’inspire du marketing et des techniques de lead generation
Les techniques marketing s’appliquent au recrutement & aident les experts Talent Acquisition à attirer & convertir des talents en candidats.
Portrait : comment devenir un expert des Talent Operations selon Jennifer Daly ?
Connaissances, formations, compétences : que fait un expert des Talent Operations et comment devenir Recruitment operations analyst.
Métiers : 4 infos à retenir sur l’expertise des Talent Operations
Talent Operations, Recruiting Operations… des fonctions de plus en plus répandues en Europe pour des processus de recrutement améliorés.
