Articles de blog
![Candidate Relationship Management : 15 actions recrutement](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/674494c8e2f5288394cf7988_15-actions-candidate-relationship-management.avif)
15 actions de recrutement pertinentes et méconnues qu’un CRM (Candidate Relationship Management) rend possibles !
Un logiciel de CRM (Candidate Relationship Management) passe le recrutement à la vitesse supérieure avec des actions méconnues mais ultra-pertinentes.
![Sourcing proactif : les compétences recrutement de demain](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/6669ae8d69f79d8537d6a9d2_guide-team-proactive-sourcing.avif)
Guide : transformez votre équipe de recrutement en super héros du sourcing proactif
Transformez votre équipe recrutement en super héros du sourcing et améliorez la performance de votre stratégie de Talent Acquisition.
![Sourcing : le secret est dans l’adaptation de vos missions](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66684cc249b412253893ebfe_sourcing-missions-to-adapt-hr-strategy.avif)
Sourcing : le secret est dans l’adaptation de vos missions existantes
Prendre le tournant du sourcing proactif, cela ne veut pas forcément dire ajouter de nouvelles missions : notre guide pour devenir un pro du sourcing.
![Le métier de recruteur face à la pénurie de candidats](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea26d882c00cf4ad7e69d_role-metier-recruteur-etude.avif)
Recruteur : un métier qui évolue face au contexte de pénurie de candidats
Tension du marché, organisation, attentes des candidats… Les recruteurs sont en difficulté et attendent des solutions. Et elles existent.
![Recruteurs : les formations pour améliorer vos techniques !](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea2940601525efdd0da5d_meilleures-formations-recruteurs.avif)
Recruteurs : les meilleures formations pour améliorer ses techniques !
Comment se former au recrutement ? Voici un tour d’horizon de l’offre de formation continue pour les recruteurs : métier, sourcing, IT…
![Candidate relationship management : des salons rentables](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea2b986a17971c169ee59_salon-emploi-rentable-recrutement.webp)
Candidate relationship management (CRM) : quand les salons de l’emploi deviennent rentables
Améliorez la rentabilité des salons & événements de l’emploi avec un outil de CRM - récoltez des contacts et animez-les sur le long terme.
![Profils rares : 4 erreurs de recrutement à éviter](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea2ecbfd01886738fe4d1_erreurs-recrutement-profils-rares-developpeurs.avif)
4 erreurs à éviter quand vous recrutez des profils rares : l’exemple des développeurs, à appliquer à tous les talents
Processus de recrutement : qu'est-ce qui est rédhibitoire pour les profils rares (ex : les développeurs) ? Comment éviter ces erreurs ?
![Candidats non retenus : l’atout sourcing gratuit](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea3ab8aeaab96700cd01e_candidat-refuse-garder-contact-astuces.avif)
Candidats non retenus : comment les recruteurs peuvent capitaliser sur cette mine d’or ?
Les recruteurs doivent capitaliser sur les candidats non retenus mais qualifiés. Communication régulière et transparence au programme !
![Guide emailing : les attentes des candidats](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660e5ddfd151e6f575befacb_660439446e7ce054773ce516_contenus-email-interessent-candidats-guide-profils.avif)
Les contenus d’emailing qui intéressent vos candidats : le guide ultime par profil (génération, secteur, niveau d’étude)
Recrutement : découvrez les contenus d’emailing qui intéressent tous les profils de candidats (génération, secteur, niveau d’étude).
![Candidats passifs : les sourcer sans LinkedIn](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea21b527529c6b6a6b309_capter-les-candidats-passifs-dont-vous-avez-besoin.webp)
Comment capter les candidats passifs dont vous avez besoin… quand LinkedIn ne suffit pas ?
Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.
![Quels outils pour tester la motivation des candidats ?](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea5f0981f5e07ef0e0ece_outil-deceler-motivation-candidat.avif)
Quels sont les bons outils pour tester la motivation des candidats ?
Outils digitaux & pratiques d'entretien : il y a plein de façons de tester la motivation d'un candidat pour un recruteur. Lesquelles ?
![Conduite du changement & recrutement : changer de mentalité](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea6d2b3a1ec787f8e1d63_conduite-changemen-rh-recrutement.avif)
Conduite du changement : faire évoluer les mentalités sur le rôle des recruteurs
Les stratégies RH recrutement évoluent en parallèle des enjeux du marché. D'où l'intérêt de gérer la conduite du changement en recrutement.
![La clé d'une relation recruteur / candidat réussie - webinar](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea724d3623306b2d8c004_replay-webinar-etude-relation-candidat-recruteur.avif)
Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ? Chiffres clés et bonnes pratiques (webinar)
+ de 80% des candidats sont passifs. En tant que recruteur, construire une relation de confiance & de long terme est LA clé pour les capter.
![Recrutement : parallèles avec les 8 évolutions du marketing](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea80b86a17971c16f750c_recrutement-parallele-marketing.avif)
Recrutement : le parallèle avec les 8 évolutions du marketing depuis les années 2000’
Les passerelles entre consommateurs & candidats sont minces. S’il l'on traite 1 candidat comme 1 client, recrutons comme des marketeurs !
![Recrutement, crise économique et CRM](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fd4f5701af9a67fd366470_crm-economic-crises.avif)
Recrutement : comment préparer la reprise économique grâce au Candidate Relationship Management ?
Comment un outil de CRM (Candidate Relationship Management) peut aider le recrutement à traverser la crise économique ? Partenariat Fosway
![Recrutement : bien évaluer ses candidats - techniques & outils](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc47aecfef9156fd71309e_choosing-right-methods-tools-assessing-candidates.avif)
Evaluation des candidats : bien choisir sa technique et ses outils
Techniques, outils, types d’entretien... Bien définir sa stratégie pour évaluer un candidat est essentiel pour améliorer son efficacité.
![Soft skills & recrutement : un potentiel pour le reskiling et l’upskilling](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc44623a436eb8405b9f7d_reskilling-upskilling.avif)
Reskilling et upskilling : miser sur la formation pour le recrutement de candidats à potentiel
Les softs skills sont aussi recherchées que les hard skills. Les repérer en recrutement permet d’envisager des formations complémentaires.
![Intégrer les salariés boomerang & stratégie de recrutement](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc42603c9270cfaa778151_including-boomrang-employees-recruitment-strategy.avif)
L'intégration des salariés boomerang dans sa stratégie recrutement
Découvrez nos conseils pour embarquer vos anciens salariés dans votre stratégie de recrutement : des collaborateurs boomerang ambassadeurs.
![Mobilité interne : comment détecter les compétences transférables ?](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc329a15e580b7225fda2e_detecting-transferable-skills-to-optimise-internal-mobility.avif)
Mobilité interne : comment détecter les compétences transférables ?
Réaliser une belle mobilité interne ? Oui, grâce à des compétences transférables, utiles à un autre poste : leur détection est un vrai enjeu
![8 façons originales de rédiger une offre d'emploi](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc23c40fcf9583aa3e6bdf_8-tips-original-job-description.avif)
8 façons originales de rédiger une offre d'emploi
Une annonce d’emploi doit donner des informations précises sur l'entreprise et le poste, être originale et illustrer votre marque employeur.
![Marque employeur : 5 initiatives pour inspirer vos recrutements !](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc2139b1bf93744a947d62_initiative-employer-branding-original.avif)
5 initiatives marque employeur inspirantes pour recruter
5 exemples réussis d’initiatives marque employeur pour convertir les meilleurs profils. Attirez, recrutez, fidélisez efficacement.
![Le taux d’acceptation dépend de l’expérience candidat](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc1d3b749510612dbffd50_nurture-candidate-boost-acceptance-rate.avif)
Miser sur l’expérience candidat pour augmenter le taux d’acceptation des offres (échanges avec Qonto)
Améliorer de près de 30% le taux d’acceptation des offres faites aux candidats est possible en travaillant sur l’expérience candidat.
![KPI RH : quels indicateurs pour le recrutement ?](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc30bac6f95e16756d9620_hr-kpis-improving-hiring-performance-mazars.avif)
Les top indicateurs clés (KPI) à suivre pour améliorer la performance de vos recrutements (échanges avec Mazars)
Améliorer ses processus de recrutement grâce au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et à leur analyse, c’est possible. Mazars l’a fait.
![Une marque employeur attire les profils experts](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc1497aeda5392c52f6d51_strong-employer-brand-talent-shortage-webinar-capgemini.avif)
Une marque employeur forte pour attirer des profils pénuriques (webinar avec Capgemini)
Attirer des profils pénuriques (experts, ingénieurs, scientifiques) se fait grâce à une marque employeur forte et le nurturing des talents.
![Entretien vidéo différé : bien choisir son outil](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc35c0bad6b884eb771ec9_how-to-choose-prerecorded-video-interview-best-tool.avif)
Comment bien choisir votre outil d’entretien vidéo différé ?
Comment être sûr de choisir le bon outil d’entretien vidéo différé ? Flexibilité, options, compatibilité, design… 5 critères clés.
![Recrutement collaboratif : l’entretien vidéo différé est la clé](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc04ed5b39ead2f4496526_pre-recorded-video-interview-facilitate-collaborative-recruitment.avif)
Comment les entretiens vidéo différés facilitent le recrutement collaboratif ?
L’outil d’entretien vidéo différé améliore le recrutement collaboratif : travaillez de façon plus efficiente avec vos hiring managers !
![Entretien vidéo différé : le guide pour les recruteurs](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fb11bf685b34238d766d6f_guide-pre-recorded-video-interview-for-recruiters.avif)
Le guide de l’entretien vidéo différé pour les recruteurs
Entretien vidéo différé : quels avantages, questions et bonnes pratiques pour cet outil de recrutement à distance ? Le guide.
![Entretien vidéo différé : 4 avantages pour votre marque employeur](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fb10affffe50ba7c2b022d_4-benefits-pre-recorded-video-interviews-employer-brand.avif)
Les 4 avantages de l’entretien vidéo différé pour votre marque employeur
Les avantages de l’entretien vidéo différé sont nombreux, surtout pour améliorer la notoriété de l’entreprise et de la marque employeur.
![Cooptation : le guide des experts du recrutement](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65faf800c39713a16db6f02f_employee-referral-guide-for-recruiting-experts.avif)
Cooptation : le guide complet pour les experts du recrutement
La cooptation : technique de recrutement, définition, avantages, bonnes pratiques, gamification, programme digital | Le guide CleverConnect.
![Les techniques marketing de recrutement : nurturing, inbound...](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65f99b72d455902228c0ff3b_infographic-talent-acquisition-inspiration-marketing-lead-generation-techniques.avif)
Infographie : Quand l’acquisition de talents s’inspire du marketing et des techniques de lead generation
Les techniques marketing s’appliquent au recrutement & aident les experts Talent Acquisition à attirer & convertir des talents en candidats.
![Devenir un expert des Talent Operations - interview](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65f99159cd71e1d34f2c2a3d_become-talent-operations-expert.avif)
Portrait : comment devenir un expert des Talent Operations selon Jennifer Daly ?
Connaissances, formations, compétences : que fait un expert des Talent Operations et comment devenir Recruitment operations analyst.
![Talent operations : des métiers qui améliorent le recrutement](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65f98c56feb540b770c2dd9c_talent-operation-expertise-takeaways.avif)
Métiers : 4 infos à retenir sur l’expertise des Talent Operations
Talent Operations, Recruiting Operations… des fonctions de plus en plus répandues en Europe pour des processus de recrutement améliorés.